<p>О. Курбангалеева, аудитор</p>
<p><strong>Сентябрь открывает новый учебный год. Вот и ваш работник, решив пополнить
свой багаж знаний, поступил в образовательное учреждение. Бухгалтеру стоит
взять в руки Трудовой кодекс, поскольку государство установило для обучающихся
ряд льгот.</strong></p>
<p>Гарантии и компенсации для граждан, совмещающих работу и учебу, приведены
в главе 26 Трудового кодекса. Этими поблажками они могут воспользоваться лишь
в том случае, если:</p>
<UL>
<LI>получают образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ);
<LI>обучаются в образовательном учреждении, которое имеет государственную аккредитацию.</LI>
</UL>
<p>Некоторые работники поступают сразу в два учебных заведения. Они имеют право
на льготы только по одному месту учебы.</p>
<p>Один из видов гарантий учащимся сотрудникам – учебные отпуска. Их могут взять
работники, которые обучаются по заочной или очно-заочной (вечерней) форме.
Такие отпуска фирма предоставляет с сохранением заработной платы. Кроме того,
сотрудник-ученик может пойти в отпуск «за свой счет».</p>
<p><strong>Считаем дни</strong></p>
<p>В трудовом законодательстве продолжительность учебного отпуска указана в календарных
днях. Она зависит:</p>
<UL>
<LI>от вида образовательного учреждения, в котором обучается сотрудник;
<LI>от целей, на которые предоставляется учебный отпуск.</LI>
</UL>
<p>Длительность учебного отпуска на календарный год с сохранением заработной
платы приведена в таблице.</p>
<p>Отпуск без сохранения заработной платы фирма должна предоставить работникам,
которые сдают вступительные экзамены. Продолжительность отпуска для поступающих
в ВУЗы составляет 15 календарных дней, а для поступающих в средние профессиональные
учебные заведения – 10 календарных дней.</p>
<p><strong>Оформляем документы</strong></p>
<p>Чтобы получить учебный отпуск, работник-студент должен представить справку-вызов.
Ее форма утверждена Министерством образования:</p>
<UL>
<LI>для студентов высших учебных заведений – приказом от 13 мая 2003 г. № 2057;
<LI>для студентов средних профессиональных учебных заведений – приказом от
17 декабря 2002 г. № 4426.</LI>
</UL>
<p>На основании справки-вызова, руководитель издает приказ о предоставлении учебного
отпуска. Приказ оформляется по унифицированной форме № Т-6, которая утверждена
приказом Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.</p>
<p>Приказ с подписью работника передается в бухгалтерию для начисления отпускных.
Бухгалтер оформляет записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма
№ Т-60) и передает в кассу для выплаты отпускных.</p>
<p>Оплата учебного отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала
(ст. 136 ТК РФ). В Трудовом кодексе не уточняется, какие дни необходимо принять
в расчет – рабочие или календарные. На наш взгляд, организация должна выдать
отпускные не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?31721