<p>О. Харламова, эксперт ПБ</p>
<p><strong>Должность главного бухгалтера – это всегда большая ответственность как перед
руководством, так и перед законом. Поэтому возможные последствия своих действий
вам лучше знать заранее.</strong></p>
<p>Для бухгалтера существует четыре вида ответственности: дисциплинарная, материальная,
административная, уголовная. В первых двух случаях вы отвечаете перед фирмой,
а в последних двух – перед законом.</p>
<p>Прежде всего остановимся на нюансах отношений главбуха и директора. Иногда
руководитель настаивает на проведении хозяйственной операции, которая не имеет
законных оснований. Как и любой подчиненный, бухгалтер должен исполнить приказ
директора. Но в этом случае за возможные последствия отвечать придется главбуху,
ведь на документах будет стоять его подпись. Чтобы «главный по финансам» не
понес незаслуженное наказание, с директора стоит взять письменное распоряжение.
Этим вы снимете с себя вину (п. 4 ст. 7 Федерального закона от 21 ноября 1996
г. № 129-ФЗ). Конечно, не каждый руководитель согласится написать такую бумагу,
но в любом случае законная возможность избежать неприятностей у вас есть.</p>
<p><strong>Дисциплина превыше всего</strong></p>
<p>Бухгалтер, как и все остальные работники фирмы, может быть привлечен к ответственности
за нарушение трудовой дисциплины. Опоздание, прогул, появление на работе в
нетрезвом виде – это нарушения, за которые наказывают любого сотрудника.</p>
<p>Кроме того, руководство вправе следить за тем, чтобы бухгалтер выполнял свои
должностные обязанности. Так, неведение или неправильное ведение бухгалтерского
и налогового учета может повлечь за собой наказание. Виды дисциплинарной ответственности
определены в статье 192 Трудового кодекса. Это может быть замечание, выговор
или увольнение. На первый взгляд, первые два взыскания по сравнению с увольнением
выглядят не так уж и страшно. Тем более что в трудовую книжку подобную информацию
не заносят. Однако наличие замечания или выговора вполне может послужить основанием
для лишения главбуха премии. А это, согласитесь, не очень приятно.</p>
<p>Бывает, бухгалтер провинился настолько, что начальство ставит вопрос об увольнении.
Оно возможно только в определенных Трудовым кодексом случаях. Например, фирма
вправе отказаться от услуг бухгалтера, если тот неоднократно без уважительных
причин не исполнял своих трудовых обязанностей и при этом уже имеет дисциплинарное
взыскание (п. 5 ст. 81 ТК). Надо отметить, что в статье 81 Трудового кодекса
есть еще две причины увольнения, которые касаются только бухгалтера и директора.
Снять главбуха с должности могут, если в результате исполнения его решений
причинен ущерб имуществу фирмы (пункт 9), а также при смене собственника предприятия
(пункт 4).</p>
<p><strong>Вы нам за все заплатите</strong></p>
<p>Материальная ответственность неприятна тем, что за допущенные ошибки наказывают
рублем.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?31722