Статья: Какие статьи Трудового кодекса «любят» нарушать работодатели
<p>Елена Кудрина, начальник отдела кадров ООО «Фаст Фуд ресторантс груп»</p>
<p><strong>Директор компании принял решение уволить сотрудника за прогул. Однако суд восстановил
уволенного и к тому же заставил выплатить ему неполученный заработок за
вынужденный прогул. Причина - в трудовом договоре не было четко указано
место работы.</strong></p>
<p>С трудностями при ведении кадровой документации сталкиваются многие руководители
предприятий. Во многом это связано с тем, что соблюдению норм трудового законодательства
уделяется недостаточно внимания. Кроме того, зачастую работодатель безответственно
относится к формированию отдела кадров. В его состав включаются сотрудники,
имеющие слабое представление о том, что такое кадровое делопроизводство.</p>
<p> Нередко кадровая работа возлагается на главных бухгалтеров. Однако у них есть
своя работа – бухгалтерская отчетность. Поэтому на остальное уходит столько
времения, сколько останется. Определенную трудность представляет то, что компьютерная
база адаптирована к бухгалтерии. У отдела кадров своя система учета приказов,
и не всегда общая база удобна для его целей. Наконец, важно то, что в кадровых
отделах практически нет юристов-трудовиков.
Все эти причины приводят к тому, что ошибки, совершаемые работодателями, достаточно
типичны. Рассмотрим наиболее распространенные из них.</p>
<p><strong>Тонкости трудового договора</strong></p>
<p>Ошибки могут быть допущены в самых элементарных вещах, например при заключении
трудового договора. Отметим, что сам договор не содержит детального описания
существенных условий (ст. 57 ТК РФ): место работы, наименование должности,
права и обязанности работника и работодателя, условия труда. Поэтому при рассмотрении
в суде искового заявления работодатель не сможет предоставить никаких доказательств
своей правоты.</p>
<p> Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (ст. 60, ст. 72 ТК РФ). Поэтому к заключению трудового договора
надо подходить серьезно. Не стоит ограничиваться типовыми формами, поскольку
они дают лишь общую канву.</p>
<p> Трудовой договор заключается в двух экземплярах. Один остается у работодателя,
другой находится у работника (ст. 67 ТК РФ). Нередко возникает ситуация, когда
работник, получив второй экземпляр на руки, утверждает, что ему ничего не давали.
Обратное доказать весьма сложно. Поэтому на экземпляре работодателя следует
сделать отметку, что второй экземпляр передан работнику. Это не будет нарушением
закона.</p>
<p> Бывает, что договор не был оформлен надлежащим образом, но работник приступил
к работе с ведома работодателя. В этом случае трудовой договор считается заключенным
(постановление пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.).</p>
<p> Довольно часто в трудовом договоре не указано место работы работника, либо
указано в общих чертах.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?31724
