 |
я тоже нахлебалась, с ФСС, правда, проблем не было, несмотря ни на что, но все равно неприятно, когда в фирму из 5 человек на место декретницы (!) устраивается бухгалтер УЖЕ на третьем месяце беременности. И то, чего она там в учете наворотила за 5 месяцев работы, потом год расхлебывали.Сообщение от Аноним
И это не единственный случай.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Уважаемые клерки! Давайте на личности не переходить.
хаха...
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=603147
Бедный работодатель... угораздило ж так вляпаться...
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
да уж... кто еще хочет несчастненькую пожалеть?
я даже не знаю, какой культурный эпитет подойдет для характеристики таких людей...
или тролль?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Пусть лучше будет тролль...
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
каких людей?
что неправомерного или запрещённого сделала девушка?
да пусть бегает, себя суетой в жарень с животом который на нос лезет, больше накажет, чем работодателя.
во время беременности нужно о хорошем и добром думать, и о ребеночке, а не о том, как окружающих сначала подставить, а потом еще и нагадить сверху. Такие вещи обычно возвращаются бумерангом.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
а о доходах и пособиях не нужно думать? святым духом питаться надо?
получить пособие и при этом наказать того, кто это пособие выплатил?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Надо конечно думать - и помнить что с этой руки еще 2 года кормиться - получать БИР и пособие по уходу и конечно "наказанный" работодатель будет во всем идти на встречу такому "ценному сотруднику".
Да прекратите вы благодетелей из себя строить, эти пособия платит ФСС. Р/д -только посредник.
Она за ним не в ФСС пойдет а в кассу этого работодателя.
Никто не строит - просто откровенно человек злоупотребляет своими правами.
Вы про некорректное отношения - видели желание наказать!
Ведь такого работника - который за полгода проработал меньше месяца надо со всех сторон облизывать.
которого еще и обвинят в фиктивном трудоустройстве для выплаты пособий за счет ФСС и откажут в возмещении...
Хорошо там, где прямые выплаты и работодатель попадает только на оплату 3х первых дней больничного...
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
и помимо этого, еще дополнительные трудозатраты на весь этот сбор документов и и их подачу (да еще и не один раз), на изъятие денег из оборота. И еще, пока такой горе-работник сидит на больничных до декрета, на его же место не взять другого сотрудника, который бы работал...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Да прекратите!Откуда наказание-то? Она устроилась полгода назад, в январе, когда ещё сама не знала о беременности, а в июле только в декрет идти! А рожать в сентябре. Никаких шансов у ФСС, даже если очень захотят, оспорить устройство на работу с только целью получить пособие. Тем более, если они уже оплачивали пособия во время беременности, т.е. знали что беременная и уже работает. Да и 3 недели-то, как минимум, действительно отработала.
У нее возникло непреодолимое желание наказать работодателя - см. http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=603147
kiry, предлагаю:
ты платишь мне из своих денег, например, 1млн. рублей, сейчас. Затем сочиняешь кучу дурацких бумаг, ни разу не ошибаешься, и через 1 - 4 месяца эти деньги полностью (или частично!) тебе возвращаются.
Доп. условие: ты ни в коем случае не строишь из себя благодетеля.
Согласна?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
никому не ходить в декрет? жалеть работодателя и бухгалтерию?
а иногда думаешь: хоть бы кто и пожалел...
не валите всё в одну кучу.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
да не надо нас жалеть, хотя бы не создавали бы дополнительных проблем в работе - и то спасибо.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
И что? Руки вам за это целовать?
Но нарушение-то было. А откуда вы взяли,что если менее чем за 5 дней, то р/д прав? Из какого пункта какого закона?
действительно, сидела бы девушка дома, не устраивалась бы на работу, лишила бы сама себя пособий и как было бы хорошо работодателю и бухгалтеру.
Вы бы сами так предпочли на её месте, ведь правда?
Руки целовать не надо - но и на голову гадить то же.
Оттуда... из практики взысканий по подобным нарушениям и смягчающим обстоятельствам для работодателя. У которого тоже есть права, а не одни сплошные обязанности перед НР, в том числе и перед внезапно решившими трудоустроиться... в связи с планируемой /случившейся беременностью...
Тот факт, что сначала отказали - это проблема конкретного должностного лица, не работодателя в принципе. Тем более, что по факту отпуск предоставили и оплатили, и даже до его начала (между прочим, до сих пор действует норма, что выплата расчета наличными должна производиться после окончания рабочего дня... а не когда всхотнулось работнику). Вот только что там сорвалось у ТС, какая поездка - это дело недоказуемое... и вообще мутное.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Хороший ответ. Т.е. вы признаете, что выдача отпускных менее чем за 3 к.д. является нарушением, но могут смягчиться, т.к. р/д сделал это, чтобы пойти навстречу работнику, написавшему заявление накануне. А по последнему мнению Роструда (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1) перечислять отпускные надо не позднее чем за 72 часа до начала отдыха сотрудников. Если выдать деньги позже хотя бы на несколько часов, главбуха могут оштрафовать на сумму до 5000 руб., организацию — до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Я бы старалась все-таки хотя бы работать в полную силу, несмотря на беременность, что, собственно, и делала в свое время. И даже дней за 10 до родов на несколько дней выходила в баланс помочь главбуху просто так, не за деньги, т.к. понимала, что она одна зашивается. Даже в голову не приходило, что можно вот так просто взять больняк и дома посидеть. И тем более через три недели после устройства на работу, еще даже не беременной. Потому что тут даже не в РД дело как в абстрактном юридическом лице, а в том, что твою работу выполняют такие же подневольные работники, не директор же.
А если бы реально со здоровьем были проблемы, то мне было бы отчасти неудобно перед людьми, которые на меня рассчитывали как на работника, не говоря уже о том, что за три дня задержки выполнения моих хотелок я бы не стала искать пути сделать людям гадость.
Дело в данной теме не в том, что плохой РД не хочет выполнять свои обязанности, а в том, что не очень хороший человек сначала злоупотребляет своим правом, а потом еще и откровенно пытается напакостить в ответ.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Ну так у нас закон такой кривой, что даже если самый добрый, щедрый и законопослушный РД отпустит работника, у которого внезапно что-то серьезное случилось, в отпуск со следующего дня, выплатив отпускные через 5 минут с момента получения заявления, он будет виновен и наказан.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
С этим соглашусь.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
