Премия директору (учредителю)

[Катенкин]

Добрый день, уважаемые форумчане!
Подскажите, пожалуйста, по вопросу:
ООО, ОСНО, Ген. директор и он же учредитель, есть несколько сотрудников.
Можно ли выплачивать каким-то образом премию директору как обычным сотрудникам?
Прочитала, что премию директору - учредителю нельзя включить в расходы по налогу на прибыль, даже если будет прописана премия в трудовом договоре.

[tysh]

Прочитала, что премию директору - учредителю нельзя включить в расходы по налогу на прибыль, даже если будет прописана премия в трудовом договоре

где прочитали?

[Катенкин]

Не могу, к сожалению, сейчас найти (
Хотя трудовой договор есть, это такой же сотрудник (( зарплату его в расходы включаем.
Правильно я понимаю, что если условие о премировании прописать в трудовом договоре, то директор подписывает приказ о премии на себя и других сотрудников, и все ок?

[ZZZhanna]

Премия директору (учредителю)

если он единственный учредитель, зачем ему выплачивать премию, а не дивиденды? 30% лишние?

[Татьяна-Васильевна]

Катенкин, дир, тот же сотрудник, как и все остальные. Он подчиняется ПВТР, все нормы ТК на него тоже распространяются и все остальное))). Я считаю, что ЛНА по оплате труда и премированию, разработанное на предприятие применяется к диру. Хотя (по рекомендации аудитора) мы разработали для ГД свое положение = общему ЛНА. Подписал его, представитель собственников (у нас АО). ГД получает все теже премии, которые начисляются и остальным сотр.(допустим " по реализ. и опл.продукции"). Вопрос по обоснованности премии у проверяющих может возникнуть только в случае совсем безумных сумм. Посмотрите http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=577898

[Катенкин]

Спасибо большое за ответы! я сделала вывод, что премию директору (единств. учредителю) выплачивать можно как и всем, главное все обосновать. А почему не дивиденты?: директор скоро на пенсию. И очень ей хочется, чтобы премии (как часть зп) увеличивали ее будущую пенсию ну и естественно хоть как то увеличивать расходы в кварталах с большой прибылью. (есть большая прибыль - есть премия, нет большой прибыли - нет премии). Но вот у меня еще вопросик. Она хочет платить премию только себе, у остальных сотрудников оклад. Можно это осуществить?

[Татьяна-Васильевна]

Катенкин, можно все))) вопрос: обоснование премии только дир.??? за что?? у Вас есть вид премии, какой-то особенный? если да, то платите (допустим:
-премия по разработке правового обоснования нового проекта, локального нормативного акта или типового договора при условии утверждения их для дальнейшего применения;
-премия за представление организации на конференциях, собраниях, участие в пресс-конференциях, общение с прессой ;
-премия за получение необходимых организации лицензий, сертификатов, свидетельств, внесение изменений в учредительные документы
Можете дивид, можете в ЗП (если скоро на пенсию, то как-то повлияет на ее размер, хоть 100 р. добавятся!)

[ZZZhanna]

очень ей хочется, чтобы премии (как часть зп) увеличивали ее будущую пенсию

смешно.

ну и естественно хоть как то увеличивать расходы в кварталах с большой прибылью.

ну как-то 20% налога на прибыль меньше 30% взносов...

Она хочет платить премию только себе, у остальных сотрудников оклад. Можно это осуществить?

при ОСНО в этом случае лишние вопросы неизбежны.

[Катенкин]

Спасибо большое!