Добрый вечер, подскажите пожалуйста, можно ли так сделать
Отпуск у одного и того же человека по основному месту работы с 25.06-09.07.
по совместительству отпуск с 01.07-09.07, а без содержания с 25.06-30.06
Причина банальна, по совместительству ндфл не удержали, сейчас решаем, как лучше поступить. По совместительству человек устроен с мая 2018, т.е авансом отпуск предоставляем
Спасибо за понимание
Сотрудник согласен!
то что Вы увидели в ТК про то, что отпуск по совместительству и по основной работе предоставляется одновременно это ПРАВО человекаСообщение от Аноним
но вовсе не обязанность!
если у чела по основной работе отпуск он имеет ПРАВО потребовать отпуск и там где совместитель - он должен иметь возможность куда то уехать
ежели все согласные - предоставляйте отпуска тогда, когда согласные все и всем удобно - никаких ограничений нет!
кроме единственной - если отпуск делим на части, то одна часть д.б. не меньше 14 дней!
а дальше - берите и давайте когда хотите
первая часть может быть меньше 14 дней?
одна из частей д.б. 14 или больше дней к ряду
остальные - хоть по одному дню, хоть по два, хоть.... в любых вариантах
их порядок значения не имеют
те единые 14 могут быть первыми, последними, .... в любом месте в средине
Здравствуйте. Есть совместитель, работающий 1 день в неделю - в субботу. Как отправлять в отпуск? К примеру на эту субботу - 13 апреля. Не правильно ведь на 1 день отправлять, это он так может полгода в отпуске сидеть, при таком графике. С 8 по 14.04 нужно было проводить отпуск? или с 8 по 19.04 можно? Или с 13 по 19.04? Или как, я не понимаю( и когда выплачивать отпускные? в предыдущую рабочую субботу? т.е. не за 3 дня, а за неделю? Или сотрудник может прийти за отпускными за 3дня?
На основном месте (не у нас) сейчас не идет в отпуск, но у нас накопился уже большой неотгуленный отпуск, т.к. в основной отпуск (на основной работе) никуда не уезжал, и у нас работал.
ТатьянаC, отпуск предоставляется в календарных днях
ну вот что б такого не было в ТК и ввели то что одна из часстей должна быть сплошным 14 каледарных дней
да и вторую часть про то что её крошить РАЗРЕШАЕТСЯ Кодексом вовсе не означает что все обязаны крошить как кто захочет
отпуска предостваляются ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон
нужно как то уметь договариваться, что бы и те и эти довольные были
заранее - не позднее чем за 3 дня до начала отпуска
не обязательно этот день должен быть рабочим или рабочим у этого человека
можете ещё ранньше выдать - лишь бы не позже чем за 3 дня
когда угодно и всем удобно
то что отпуска на основном месте и по совместительству одновременно - это право работника, но не обязанность
не хочет одновременно - пусть не одновременно
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием