Бухгалтер стал ГД, но и остался бухгалтером. Оформление.

[Julikosha]

Добрый день. Бухгалтер работает на полном дне. Сейчас становистся генеральным на полставки.
Как это оформить. Как ГД по совместительству? Или не обязательно совместительство.
Как это оформить в 1с8.2 бух.
ПОлучается что это не кадровое перемещение ( раз сотрудник остается на своей должности). А что? Помогите, пожалуйста.
Спасибо

[olga-osina]

будет получать оклад как бух и 0,5 оклада как ген.дир?
тогда внутреннее совмещение

Как это оформить в 1с8.2 бух.

надбавка за совмещение

[Julikosha]

Спасибо за ответ.
Кадровым перемещением? Или как бы второго сотрудника оформить?

[olga-osina]

Или как бы второго сотрудника оформить?

мы внутреннее совмещение так оформляем

[Julikosha]

мы внутреннее совмещение так оформляем

Новый таб номер?
А скажите, пжта, что с вычетом по НДФЛ на ребенка?
У сотрудника, как у бухгалтера, есть вычет на ребенка. Он уже не действует, потому что зп достигла критической суммы.
А по Генеральному, действует ли вычет, типа как будто зп выплачивается с нуля, или тут учитывается общий доход?

[olga-osina]

А скажите, пжта, что с вычетом по НДФЛ на ребенка?
У сотрудника, как у бухгалтера, есть вычет на ребенка. Он уже не действует, потому что зп достигла критической суммы.
А по Генеральному, действует ли вычет, типа как будто зп выплачивается с нуля, или тут учитывается общий доход?

вычет дается физ. лицу, а не должности

Новый таб номер?

да

[Andron Step]

мы внутреннее совмещение так оформляем

Только говорить нужно о совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).
Совмещения не бывает ни внутреннего, ни внешнего (ст. 60.2 ТК РФ).

[olga-osina]

Только говорить нужно о совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).

да, спасибо

[ZZZhanna]

Только говорить нужно о совместительстве

не обязательно, в данном случае может быть и совмещение (не внутреннее, конечно, а просто совмещение). Причем совмещение больше похоже на правду, т.к. вряд ли человек будет работать строго с 9 до 13 только как ГД, а потом строго с 14 до 18 только как ГБ.

[Andron Step]

не обязательно, в данном случае может быть и совмещение (не внутреннее, конечно, а просто совмещение). Причем совмещение больше похоже на правду, т.к. вряд ли человек будет работать строго с 9 до 13 только как ГД, а потом строго с 14 до 18 только как ГБ.

Не спорю может быть и совмещение. Все зависит от конкретных условий.

Но предлагаю посмотреть #4. Именно на этот пост отвечал. Странно как то. Оформлять как второго сотрудника с другим табельным номером (# 6) и обзывать это внутренним совмещением.
При этом совмещение не может быть ни внутренним, ни внешним.
В большей степени хотел показать, что между совмещением и совместительством есть разница.

[Женщина-Кошка]

у вас один сотрудник с двумя табельными номерами как во внешних отчетах отражается?
помнится, если сотрудник увольнялся и принимался обратно в течение года, нам приходилось его второй раз учитывать под старым табельным, иначе он в отчетах дублировался, а так нельзя. и ОК хоть и ругался, но шел навстречу

[olga-osina]

у вас один сотрудник с двумя табельными номерами как во внешних отчетах отражается?

как один человек, только в ведомости на зарплату двумя строками, но это мне не мешает