Как правильно внести забытые записи в трудовую крижку

[Аноним]

Добрый день!

Подскажите, не могу разобраться с записями в трудовой.
В феврале 2013 года был принят в фирму "Х" на должность коммерческого директора, о чем была внесена запись в трудовую.
В августе 2013 был принят в фирму "У" на должность генерального директора не внешнее совместительство (запись в трудовую не вносилась). В январе 2015 был переведен в фирме "Х" на совместительство, а в фирме "У" на основное место работы. В октябре 2017 года уволен из фирмы "Х". Как правильно внести записи: 1. Принят в фирму "Х", 2. Принят в и фирму " У" на внешнее совместительство. 3. Переведен на внешнее совместительство в фирме "Х", 4. Переведен в фирме " У" не основное место работы. 5. Уволен из фирмы "Х".?

[Bosston39]

3. Переведен на внешнее совместительство в фирме "Х"

Перевод на внешнее совместительство должен производиться через увольнение. Т.е в фирме Х вы должны были сначала уволиться(расторгнуть трудовой договор) получить все причитающиеся выплаты, а потом заключить трудовой договор по совместительству, аналогично делается и в фирме Y сначала расторгается трудовой договор по совместительству и заключается новый основной. Вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству не обязательно. Это делается по желанию работника и запись делает работодатель по основному месту работы на основании справки от другого работодателя.