Добрый день. Знакомая уходит в декрет в ноябре. Хочет работать до родов (роды в январе). Но момент ее ухода в декрет у нее не отгулять ежегодный отпуск 28 дней. Вопрос: Как ей выгоднее поступить, в отпуск идти не хочет, чтобы не потерять в зарплате, но и отпускные хочет получить. И вообще может она и больничный лист получить (140 дней) и заработную плату? и если после декрета ежегодный отпуск брать, то будут ли ей начисляться пособие до 1.5 лет?.
А в какой зарплате потеряет. Отпуск оплачиваемый.
нетСообщение от Аноним77777
какой-то один отпуск
нет. она может или работать, или быть на больничном (не забывайте, что декрет подтверждается больничным листом) или в отпуске.
Вы же знаете, что в обычной жизни в табеле не можете провести отпуск и рабочие дни одновременно? я имею в виду белую бухгалтерию. И больничный и отпуск не можете одновременно в табеле поставить. Почему Вы решили, что декретнице можно поставить аж три буквы в одну клеточку табеля?
Она может после больничного взять очередной отпуск, а потом отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. но не одновременно. Принцип тот же самый - одновременно в двух отпусках человек находиться не может
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием