 |
Можно ли при устройстве сотрудника на работу на декретное место указать в срочном договоре, что он принят на декретное место, а до какого конкретно числа не указывать? Так как мы не уверены , когда точно выйдет декретница.
Или же строго должно быть конкретное число, и в случае чего договор ещё можно просто продлить?
Может быть это где-то законодательно установлено, буду благодарна за ссылку.
Можно. Ст. 59 ТК РФ. Укажите в качестве основания для заключения срочного договора "на время отсутствия ... работника", срок окончания можно не указывать. Увольнение по ч.3 ст. 79.
я бы сказала - нужно не указывать, т.к. работница и через 3 месяца имеет право выйти на работу. Срок окончания - "выход на работу основного сотрудника", так в приказе обычно и пишут.Сообщение от GSokolov
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
тогда у такого сотрудника в личной карточке должно отображаться характер работы: временно или постоянно?
дело в том, что если поставить, что договор срочный, но дату не заполнить, то характер работы будет заполнять: постоянно
да.
кто будет заполнять?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Не кто, а что. Программа, видимо. Но в документе приёма должна быть возможность изменения характера работы.
В 1с ЗУП 3 нет отдельного раздела про характер работы.
Он заполняется автоматически в личной карточке исходя из того срочный трудовой договор или нет.
При этом повторюсь, что если срочный и без установленной даты окончания, то программа ставит характер работы - постоянно.
Никто не сталкивался с таким? Что тогда делать всегда вручную в карточке корректировать на "характер работы - временно"?
Поставить предполагаемую дату окончания договора в приказе о приёме.
Или
Не так часто будете распечатывать первый лист. Скорее всего, один раз.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
