Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник доказал трудовые отношения через суд. Как быть с документацией? В частности, как быть с тебелями учета рабочего времени? Переделывать за предыдущий период и добавлять туда этого работника?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник доказал трудовые отношения через суд. Как быть с документацией? В частности, как быть с тебелями учета рабочего времени? Переделывать за предыдущий период и добавлять туда этого работника?
Ангелина Илина,
Что вам делать - написано в резолютивной части судебного акта.
Если написано - заполнить табель, то так сделать и надо.
Если написано - восстановить на работе и начислить зарплату за время вынужденного прогула - то табель задним числом переделывать не надо.
Можно создать приказ с формулировкой - "На основании решения суда .. от .. восстановить с (дату) такого-то. Бухгалтерию обязать произвести начисление зарплаты с .. числа, и выплатить до ... числа."
А что у вас написано в резолютивной части решения?
Оно уже вступило в законную силу?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием