 |
Добрый день
Принимаю работницу для работы в субботу и воскресенье и все нерабочие праздничные дни месяца.
Для нее эта работа будет работой по совместительству.
Наша организация находится в сельской местности- для женщин сокращенный рабочий день.
Как в трудовом договоре правильно указать режим рабочего времени? и если установлен оклад для этой должности, тогда что будет нормой рабочего времени для такой работницы?
Неполная рабочая неделя, суммированный учёт рабочего времени, внешнее совместительство (я бы попросила копию её трудового договора, где было бы видно, что суббота-воскресенье выходные для неё, но тут ещё вопрос, в тк написано "когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей", входят ли в эту свободу выходные дни). Норма будет половина от нормы для женщин в сельской местности. Но праздничные я бы в двойном размере оплачивала.
3.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- рабочие дни: суббота, воскресенье, все нерабочие праздничные дни месяца;
- начало работы 07-00, окончание работы 12-00;
- перерыв для отдыха и питания - 1 час с 10-00 до 11-00.
6.1 Заработная плата Работника состоит из должностного оклада. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 11200 рублей (Одиннадцать тысяч двести рублей 00 копеек), а также уральского коэффициента 15%.
Вот так я указала в Трудовом договоре режим и оплату.
Теперь при расчете зарплаты я должна фактически отработанное время за месяц в часах * оклад / норму по производственному календарю для 36 часовой рабочей недели
или
фактически отработанное время в часах * оклад / половину нормы по производственному календарю для 36 часовой раб. недели
Это. Но следить, чтоб отработанные часы были в пределах 0,5хнорма по производственному календарю для 36-час раб недели. Что свыше - сверхурочные.Сообщение от Бухгалтеришка
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием