исполнительный директор

[Аноним]

Здравствуйте.
Ген.директор долгое время болеет,как правильно назначить исполнительного директора. Просто решением,+приказом и оформить на него доверенность(нотариальную или простой формы).Или еще надо сделать какие то действия????

[inteloffice]

Если исполнительного директора нет в уставе, то в ЕГРЮл его внести не предоставляется возможны. И без доверенности от имени общества действовать он не сможет. Поэтому оформляем его также как всех работником приказом+доверенность. Нотариальная она или нет, зависит от полномочий, которые вы планируете ему предоставить. Например , если регистрация прав по сделкам с недвижимостью нотариальная форма обязательно, на подачу документов в налоговую с целью внесения изменений в ЕГРЮл тоже.

[Аноним]

Спасибо за ответ.Но у меня еще возникли вопросы.
Если я правильно поняла делаем так-вносим его в Устав,сдаем в налоговую.Потом делаем приказ и оформляем доверенность(т.к. по Уставу без доверенности действует только ген.директор).Что то если не верно –поправьте.

[ZZZhanna]

вносим его в Устав,сдаем в налоговую.

зачем, если по доверенности он и так имеет право действовать?

[Крысавица]

Руководитель - это ЕДИНОЛИЧНЫЙ исполнительный орган. Как у вас могут быть 2 руководителя - и зачем? Либо делаете на исполнительного доверенность, либо назначаете его на время болезни генеральным по совместительству (внутреннее совмещение)с доплатой, можно вообще перевести на должность генерального, срок действия полномочий в ТД (или доп. соглашении к нему) - на время болезни основного генерального. Если требуется - вносите изменения в ЕГРЮЛ.
Устав не трогайте - это совершенно лишнее.

[inteloffice]

Два руководителя прекрасно вносятся в устав, но им обоим нужно прописать разные полномочия и обязанности. Но без доверенности от имени общества все таки действует один из них.

Как это Генеральным по совместительству??? ТОгда каждый раз в ЕГРЮЛ его нужно вносить.

[Крысавица]

Как это Генеральным по совместительству??? ТОгда каждый раз в ЕГРЮЛ его нужно вносить.

Если "основной" гена заболел надолго (как в вопросе) - скажем, на несколько месяцев - то почему нет? Одно дело, когда человек простудился и его можно "выдернуть" при необходимости, и другое - когда человек, например, уезжает лечиться за границу (плюс длительная реабилитация) на неопределённый срок, который заведомо будет составлять несколько месяцев. Не оставлять же организацию без руководителя вовсе.

[inteloffice]

Тогда Генерального сразу нужно менять и не задавать глупых вопросов. Зачем он больной то нужен.

[Крысавица]

Тогда Генерального сразу нужно менять и не задавать глупых вопросов. Зачем он больной то нужен.

У мелких фирм единственный участник - ещё и руководитель, поскольку он не желает навсегда отдавать бизнес в чужие руки. И это его право. И в этом вопросе чужие ЦУ, в т.ч. и ваши, им будут до лампочки.