Компенсацию за отпуск

[Аноним]

Здравствуйте! Сотрудник отработал год, отгулял 28 дней отпуска. Во втором рабочем году он отработал 10,5 месяцев, увольняется. подскажите, пожалуйста, округляются ли эти 10,5 месяцев до полного отпуска? или считать компенсацию пропорционально отработанному времени?

[Аноним]

При расчете КНО, если сотрудник отработал 15 и более дней - принимаем за полный месяц, если менее 15 дней, то в расчет не берем.
28/12*10мес (в вашем случае может *11мес).

[waw]

округляются ли эти 10,5 месяцев до полного отпуска?

С одной стороны, есть мнение и сложившаяся практика, что "правило 11 месяцев" касается лишь первого рабочего года.
С другой - даже во втором рабочем году он не отработал 11 месяцев для оплаты полного отпуска.
Значит, платите пропорционально за 11 месяцев.

[Lara77]

За полный отработанный месяц принимайте период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключите. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169.

Важно: есть случаи, когда сотруднику надо выплатить компенсацию как за полный год работы, даже если на самом деле он числился в организации меньший период. В частности, так надо сделать, когда увольняется сотрудник, проработавший в организации меньше 12 месяцев, но как минимум 10,5. Дело в том, что за 11 месяцев положена полная компенсация, а отработанные 10,5 месяца надо округлять до 11.

Каким таким волшебным образом 10,5месяцев могут превратиться в ГОД??? Для определения количества полных отработанных сотрудником месяцев следует использовать Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующие в части, не противоречащей действующему законодательству о труде.
В соответствии с п. 35 Правил за полный отработанный месяц принимается период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются.
Если же сотрудник на момент своего увольнения проработал в организации 11 месяцев или немногим более, а правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не воспользовался, то в соответствии с п. 28 Правил компенсацию ему должны выплатить как за полный год.

Так как излишки, составляющие не менее половины месяца, в соответствии с п. 35 Правил, округляются до полного месяца, то увольняющийся сотрудник для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск считается проработавшим 11 месяцев. При этом, в соответствии с п. 28 Правил если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно, то компенсация выплачивается за полный рабочий год, следовательно, работнику следует выплатить компенсацию за все 28 календарных дней неиспользованного отпуска.
Пример . Сотруднику полагается отпуск за рабочий год с 18.11.2015 по 17.11.2016 включительно, но он увольняется из организации 10.10.2016. За данный рабочий год сотрудник использовал 14 календарных дней отпуска.
Следовательно, за период с 18.11.2015 по 10.10.2016 им было отработано 10 месяцев и 23 дня. В соответствии с п. 35 Правил данный показатель округляется до 11 месяцев. А в соответствии с п. 28 Правил сотруднику положен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

[бух2007]

так надо сделать, когда увольняется сотрудник, проработавший в организации меньше 12 месяцев, но как минимум 10,5.

это вопрос спорный в случае, когда рабочий год не первый.
Есть 2 мнения - платить за 11 мес и платить как за весь год

[waw]

Так как излишки, составляющие не менее половины месяца, в соответствии с п. 35 Правил, округляются до полного месяца, то увольняющийся сотрудник для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск считается проработавшим 11 месяцев. При этом, в соответствии с п. 28 Правил если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно, то компенсация выплачивается за полный рабочий год, следовательно, работнику следует выплатить компенсацию за все 28 календарных дней неиспользованного отпуска.

Цитата бестолковая - оригинал писал тот, кто пункт 28 до конца так и не прочитал.
Иначе ему бы стало очевидно, что в п.28 пишется о "неокругленных" сроках. Читаем вместе последний абзац и делаем соответствующие выводы:

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

Если приводящийся здесь срок работы уже округлен до полных месяцев, то в дробных числах нет никакого смысла. Разве не очевидно?
И только гуманитарий может утверждать, что число 10,5 не находится внутри интервала от 5,5 до 11.