Спорим с работником. Ходил в отпуск в июне на праздничную неделю в которой было 3 рабочих дня(с 10.6 по 17.6), затем в июле на полные две недели. Теперь собирается опять и орет что положено гулять еще 11 дней. Я считаю что осталось 7 рабочих или 9 календарных. Кто прав?
Аноним,
с 10.06 по 17.06 = 7 кал. дней
в июле = 14 кал. дней (надо смотреть, как указано в заявлении на отпуск и в графике на отпуск)
Итого = 21 кал. дней.
По ТК очередной отпуск равен 28 календ. дней.
Итого осталось 7 кал. дней (28 - 21).
Почему вы считаете еще и в рабочих днях?
У вас особый порядок предоставления отпуска по ЛНА?
отпуск -7 календарных дней (12,06- в отпуск не входит)Сообщение от Аноним
+14 календарных дней в июле
=21 календарный день отгулян.
Если продолжительность отпуска 28 календ. дней, то вы ещё должны работнику 7 календарных дней отпуска.
не равен, а не менее
приказа на отпуск нет (не будем об этом)
я считаю так - 14 дней в юле - с ними все ясно и работник про них не спорит. остается еще 14 дней. В июне работник попросился на праздничную неделю и считает что отпуск это оставшиеся 14 дней минус 3 рабочих дня за ту неделю и остается ему 11 дней.
я считаю что оставшиеся 14 дней это две недели то есть 10 раб дней 4 выходных (28 это же календарные дни а не все 28 рабочие или как работнику вздумалось), и 3 рабочих дня он уже израсходовал, значит осталось 7 рабочих дней которые как хочет - так пусть и берет и если хочет сплошником то это 5 рабочих потом 2 выходных и еще два рабочих. я ошибаюсь???
мы тут разные анонимы если что с тем которого 28 не устроило
а как Вы без приказов отпуска читать собрались?
а как Вы без приказов отпуска считать собрались?
так по приказу отпуск был сколько дней?
сколько дней оплатили-то? раз приказов нет у Вас
на профессиональном ресурсе нужно правильно цитировать НПА (в данном случае ТК РФ)
Так... наверное где то тут путаюсь.. Оплатила в июне месячную зарплату - вроде на оплату только рабочие дни влияют. Я не предполагала таких поворотов что работник опять замахнется на две недели и орет как потерпевший.
Календарных.
Из которых он уже отгулял 7 календарных дней с
Только 12.06 -праздничный день и в отпуск не засчитывается и не оплачивается.
В итоге у работника осталось 7 календарных дней отпуска.
Ошибаетесь. Отпуск можно брать исключительно по субботам и воскресеньям или с понедельника по пятницу.
Последний раз редактировалось gnews; 24.08.2018 в 22:35.
вот если бы оплата труда была за календарные дни - то и спора бы не было (оплата труда считается рабочими). а так ерунда получается. отпуск должен быть согласован с работодателем - то есть я упрусь, чтоб работник брал субботы и воскресенья на весь отпуск - тогда это получится как денежная компенсация отпуска.... мы 10 лет вместе работаем а тут перессорились и я ему уступать не хочу потому что он подпортил на работе и ему хочется отдохнуть побольше. вот мы в тк и уперлись - он по своему и я по своему. отпуск никогда не считали по среднему а просто он в отпуске а я плачу оклад. ему понятно, что субботу и воскресенье отпуском называть не хочется - ему же и так и так одинаково заплатят. если считать отпуском с субботы и всю следующую неделю и потом еще два выходных и еще два рабочих дня - это как я хочу - то в общем то эти его 11 дней и получаются, только он субботу и воскресенье называет выходными, а отпуск у него с понедельника видите ли.
так если не оформлять отпуска (как у Вас), то он и при увольнении может потребовать ещё КНО. раз он типа работал и оклады получал.
или он не оформлен официально, или зарплата не "белая"?
Ерунда и есть.
В июле отпуск 14 календарных дней, а в июне вдруг только 3 рабочих дня в отпуск засчитывается.
+1
Куда конкретно?
оформлен.. зп да. потребовать компенсацию не потребует, но эти два дня поперек горла. никогда не задумывалась про оплату отпуска. значит 28 дней оплачиваются по среднему и это меньше оплаты одного рабочего дня по окладу? например если оклад 50 тыс то 1 день отпуска это 50*12/365= 1643 руб, а если раб дни то 1 стоит 50 000/20 = 2500 - значит в этом как бы соль...то есть я ему должна июнь пересчитать оплату.... вот бывает же... и видимо пусть хоть с понедельника по пятницу берет дни но оплата меньше за день? видимо так
50*12/351,6=1706,48
да, так сказать - не запугаешь.
так можно и на 6 недель в году в отпуск сходить если все красиво размазать по 8 марта, майским и тд, даже на 8 неделек растянуть.
можно. если и работник и РД согласны
какие аргументы у РД если он не согласен?
Какая-то дурацкая тема - если нужен ответ согласно ТК, то вам его уже дали.
Если просто порассуждать, как еще, помимо ТК, можно оплачивать отпуск, то любой может придумать свой вариант, и даже не один. Только что это вам даст?
Если согласно документам работник в отпуске не был, то вы ему должны 28 дней, иначе поднимаете документы и смотрите, сколько дней отпуска было оплачено, и вычитанием из 28 находите остаток.
А при принятой у вас "практике" вы никогда не придете к консенсусу с работником, так как никто не может сослаться на закон для подтверждения своего мнения. Более того, я уверен, что и принятый у вас порядок на бумаге не записан, и никто не может описать его в деталях.
В частности, мне непонятно, почему с 14 днями отпуска у вас с ним разногласий нет - и там, и там есть выходные и рабочие дни. Почему проблема только в одном случае, а не в обоих?
Хотя бы узнайте у него, чем июньские выходные, которые он не хочет засчитывать в отпуск, отличаются от июльских выходных, которые он согласен "зачесть". Может, тогда кто и подскажет, как его "убедить".
9 календарных ну никак не получается, остаток 7 календарных дней. Отпуск по ТК предоставляется в календарных днях и рабочие дни здесь не причем и в праздничной недели 4 рабочих дня.
+1
иногда и в рабочих считают
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием