Срок отпуска менее 14 дней

[klerk2018]

Если сотрудник уходит в непрерывный отпуск на 12 дней (т.е. отпуск с пн до следующей пт), а не на 14
То может ли нас оштрафовать трудовая инспекция, если сотрудник сам захотел уйти в отпуск на столько дней?

При этом остальные дни отпуска раздробятся, но все будут меньше 14.

Интересует, если это нарушение закона, то какой штраф за это?

И может ли трудовая инспекция проверить нас просто выборочно, даже если никто не обращался к ним, что у нас что-то нарушается?

[Lara77]

Роструд опубликовал список кадровых нарушений и разделил их по степени риска от 1 до 10 баллов. Чем выше балл, тем вероятнее, что компанию оштрафуют.
https://git62.rostrud.ru/news/672427.html

Если компания небольшая и такие ошибки не будут часто повторяться, то проверки можно и не ждать.

Пусть сотрудник ещё два выходных захватит- денег больше получит.

[ZZZhanna]

Если сотрудник уходит в непрерывный отпуск на 12 дней (т.е. отпуск с пн до следующей пт), а не на 14
То может ли нас оштрафовать трудовая инспекция, если сотрудник сам захотел уйти в отпуск на столько дней?

При этом остальные дни отпуска раздробятся, но все будут меньше 14.

если все части отпуска за конкретный рабочий год будут менее 14 дней, то это нарушение.

если сотрудник сам захотел

в отпуск уходят по графику, утвержденному руководителем, а не кто когда сам захотел.

[Аноним]

в отпуск уходят по графику, утвержденному руководителем, а не кто когда сам захотел.

А составить график по тому "кто когда сам захотел" - не судьба?

[ZZZhanna]

А составить график по тому "кто когда сам захотел" - не судьба?

не везде и не всегда. Обычно все хотят одновременно в июле-августе.

[Аноним]

Обычно все хотят одновременно в июле-августе.

Обычно, график отпусков составляется не как захочет гендир, а как работники договорятся между собой и гендиром.

[ZZZhanna]

а как работники договорятся между собой и гендиром.

по поводу "договорятся с гендиром" - представьте себе, например, не ООО из 10 человек, а организацию покрупнее, Ростелеком, например, или завод с несколькими тысячами человек. Вы реально думаете, что там прямо вот с гендиром кто-то договаривается? Не говорю уже о том, что там существуют коллективные отпуска, когда весь завод одновременно идет в отпуск.

а как работники договорятся между собой

даже эти 10 человек иногда не в состоянии между собой договориться. Конечно, обычно пожелания работников учитываются, но угодить абсолютно всем, как правило, невозможно.

[Аноним]

Если сотрудник уходит в непрерывный отпуск на 12 дней (т.е. отпуск с пн до следующей пт), а не на 14
То может ли нас оштрафовать трудовая инспекция, если сотрудник сам захотел уйти в отпуск на столько дней?

При этом остальные дни отпуска раздробятся, но все будут меньше 14.

Интересует, если это нарушение закона, то какой штраф за это?

И может ли трудовая инспекция проверить нас просто выборочно, даже если никто не обращался к ним, что у нас что-то нарушается?

очень хитро придумал сотрудник, но это не правильно... это будет считаться с понедельник по воскресенье, а не по пятницу.. (если вы конечно не работаете в сб и вокр и он выходит в субботу) т.е. 14 календарных дней...

[Аноним]

это будет считаться с понедельник по воскресенье, а не по пятницу...

с чего это вдруг?
считаться будет ровно так, как указано в приказе

[Аноним]

Добрый день, является нарушением, если сотрудники ушли в июле на 21 дн, в августе остаток догуляли 7 дней?

[ZZZhanna]

сотрудники ушли в июле на 21 дн, в августе остаток догуляли 7 дней?

в чем именно Вы видите возможное нарушение?

[Аноним]

Уже нашла ответ)
Думала обе части не должны быть менее 14 дн....

[kononod]

Добрый день, является нарушением, если сотрудники ушли в июле на 21 дн, в августе остаток догуляли 7 дней?

Добрый день. Конечно, не является.

[Листопад5]

конкретно какой штраф за данное нарушение?

[Аноним]

Добрый день. Конечно, не является.

СПАССИБО!

[board625]

У нас были хитрецы, которые брали 14 дней одну часть отпуска, а потом добирали, брав по 3-4 дня. Пришлось пресекать это дело.

[Аноним]

У нас были хитрецы, которые брали 14 дней одну часть отпуска, а потом добирали, брав по 3-4 дня. Пришлось пресекать это дело.

а в чём хитрость-то?

[Arhimed0]

У нас были хитрецы, которые брали 14 дней одну часть отпуска, а потом добирали, брав по 3-4 дня. Пришлось пресекать это дело.

и что в этом =такого=?

были хитрецы, которые брали

т.е. когда-то с этим были все согласные

Пришлось пресекать это дело.

а потом появился некто, которому все поперёк глотки?

[Arhimed0]

а в чём хитрость-то?

ЖАБА!

[gnews]

У нас были хитрецы, которые брали 14 дней одну часть отпуска, а потом добирали, брав по 3-4 дня.

Ничего незаконного в этом нет.
Скорей, неудобство .

[board625]

и что в этом =такого=?

т.е. когда-то с этим были все согласные


а потом появился некто, которому все поперёк глотки?

Ну, можно по закону брать и один день, и будешь на человека отпускные считать не 1-3 в год, а 15... Куроводство больше не давало согласие, оно и понятно, руководству нужно что-бы человек работал больше, а сотруднку, как можно больше отжать дней для отдыха. Интересы разные ))

[Аноним]

руководству нужно что-бы человек работал больше, а сотруднку, как можно больше отжать дней для отдыха. Интересы разные ))

необязательно.
человек может как раз-таки работать больше, беря отпуска лишь на субботы-воскресенья.

[board625]

необязательно.
человек может как раз-таки работать больше, беря отпуска лишь на субботы-воскресенья.

А может, если руководство разрешит, каждую пятницу, в летний период, в отпуск ходить...только кто работать будет? А, ну да, бухгалтер, цельными днями отпуска рассчитывать ))

[Аноним]

А может, если руководство разрешит, каждую пятницу, в летний период, в отпуск ходить...только кто работать будет? А, ну да, бухгалтер, цельными днями отпуска рассчитывать ))

что значит кто будет работать?
а кто работает, когда работник на две недели в отпуск уходит? число дне отпуска от этого не увеличится.
при современном уровне программного оснащения проблем рассчитать отпуск нет во-о-бще.
плохой из Вас бухгалтер, если Вам требуется целый день на расчёт отпуска работнику

[Arhimed0]

А, ну да, бухгалтер, цельными днями отпуска рассчитывать ))

ну вот в первую очередь бухгалтеру и нужно отпуска по выходным брать!
ибо отпуска у него как такового и нету!

[board625]

что значит кто будет работать?
а кто работает, когда работник на две недели в отпуск уходит? число дне отпуска от этого не увеличится.
при современном уровне программного оснащения проблем рассчитать отпуск нет во-о-бще.
плохой из Вас бухгалтер, если Вам требуется целый день на расчёт отпуска работнику

Работникам! а не работнику. 6_НДФЛ в большую простынь превратиться. Хороший вы бухгалтер, если последствий не видите... и Хорошая у вас работа, если весь коллектив сможет брать все лето по пятницам отпуск.