Как заполнить труд. книжку если
с 01.08.2002 г по 17.03.2004 г. - основное место работы. уволен со собственному
с 01.01.2003 г по 17.03.04 - принят в нашу организацию по совместительству
с 18.03.04 по сейчас - переведен постоянно должность не изменилась
Аноним, запись по совм-ву вносится по желанию работника, причем ее делает работодатель на осн.месте работы.
а так-то Вы делаете только 18.03.2004 запись "Принят..."
Но он же работал у нас с 01.01.2003 по17.02.04.
Сейчас последняя запись - это уволнение с прежней основной работы, где он был до 17.03.04. Ему идти спутя два года туда и просить заполнить книжку?
По - моему правильно будет так
следующая запись после увольнения
01.01.03 "Принят по совместительству на должность ... в ....
18.03.04 "Переведен постоянно на должность ....
Будет ли так правильно? Ведь запись он просит сделать сейчас и постоянное место работе сейчас- тоже у нас.
Но тогда нарушится хронологический порядок.
В приложении к журналу "Кадровое дело № 9" по этому вопросу написано, что вы должны его уволить с совместительства и принять с 18.03.04 на постоянное место работы.
Это значит, что
- перевести с совместительства на постоянную работу нельзя?
- я могу сдель запись задним числом, что он принят по соместительству 01.01.03 уволен 17.03.04 и следующию запись о том, что он принят постоянно на должность и т.д.?
Вот нашла:
Совместитель становится основным работником
В последнее время часто возникает вопрос о том, какая процедура должна сопутствовать переходу внешнего совместителя в ряды основных работников, если он увольняется с работы, которая была для него основной. Здесь существуют два варианта. Первый: заключение дополнительного соглашения к уже имеющемуся у работника трудовому договору. В этом случае в трудовой договор по соглашению сторон вносятся изменения, касающиеся статуса работника, времени работы, оплаты труда и т. д. Однако с оформлением подобной процедуры возникает множество вопросов. Во-первых, что должно содержатся в этом случае в приказе (распоряжении) работодателя. Речь не может идти о приёме на работу, так как работник уже работает в организации. Более близким будет являться перевод, т. е. изменение существенных условий труда, что, собственно говоря, и происходит, когда место работы в данной организации становится для работника основным. Однако такая запись будет выглядеть логично только в том случае, если предыдущий работодатель внёс в трудовую книжку работника запись о его работе по совместительству. В противном случае в трудовой книжке работника подряд будут идти сначала запись о его увольнении от одного работодателя, а потом о переводе на основную работу у совершенно другого работодателя. Естественный вопрос, который при этом возникнет – это о дате приёма работника на работу по совместительству. Работодатель, у которого работник трудился по совместительству, а теперь собирается работать как основной работник, вполне может внести в его трудовую книжку запись о его приёме на работу по совместительству, а потом о переводе на основную работу. Это не будет большим нарушением, но вопрос с датами – запись о приёме на работу по совместительству будет раньше записи об увольнении с основной работы, хотя и будет следовать за ней.
Второй вариант подразумевает увольнение работника, как с прежней работы, так и с работы по совместительству и приём его на основную работу к работодателю, где он раньше был совместителем. В этом случае проблем с оформлением трудовой книжки не будет, но этот вариант менее выгоден для работника. Во-первых, в результате подобных действий он может лишиться отпуска, (вместо которого при увольнении получит компенсацию), а также ряда социальных гарантий, которые могут быть предусмотрены в организации для лиц, отработавших там непрерывно определенное количество лет (различного рода надбавки, премии и т. д.). Также учитывая, что с таким работником, заключается новый трудовой договор, ему вполне может быть установлен испытательный срок. Во-вторых, вполне возможно, что работник в этом случае, просто не захочет расторгать трудовой договор о работе по совместительству, а заставить его это сделать нельзя, даже если вы и собираетесь после этого тут же заключить с ним другой трудовой договор. Трудовое законодательство предусматривает дополнительное основание для увольнения совместителей - приём на работу работника, для которого эта работа будет основной. В принципе, данное основание не говорит о том, что на работу должен быть принят именно другой работник, для которого эта работа будет основной, но в любом случае, применение этого основания в нашем случае, представляется сомнительным. Вместе с тем, полагаем, что в любом случае, работник и работодатель, при наличии заинтересованности в продолжении сотрудничества, всегда могут договориться.
Елена СИТНИКОВА
Юрист
Спасибо.
Но сомнения все же остались.
К тому есди его увольнять, надо было выплачивать компенсацию за отпуск, а ничего подобного не сделано. Да и все остальные расчеты по среднему заработку были исходя из того, что он просто переведен.
А над головой витает выездная как раз по ЕСН и НДФЛ.
Буду думать дальше.
я бы так советовал.Работодатель, у которого работник трудился по совместительству, а теперь собирается работать как основной работник, вполне может внести в его трудовую книжку запись о его приёме на работу по совместительству, а потом о переводе на основную работу. Это не будет большим нарушением, но вопрос с датами – запись о приёме на работу по совместительству будет раньше записи об увольнении с основной работы, хотя и будет следовать за ней.
А обратный процесс (с основной на совместительство) без увольнения невозможен.
А обратный процесс (с основной на совместительство) без увольнения невозможен.[/QUOTE]
Почему?
Это же тоже перевод.
Потому что трудовая книжка выдается работнику только при увольнении.
Да, глупость сморозила.
А какие-нибудь негативные последствия от этого могут быть? (для работника)Работодатель, у которого работник трудился по совместительству, а теперь собирается работать как основной работник, вполне может внести в его трудовую книжку запись о его приёме на работу по совместительству, а потом о переводе на основную работу. Это не будет большим нарушением, но вопрос с датами – запись о приёме на работу по совместительству будет раньше записи об увольнении с основной работы, хотя и будет следовать за ней.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
