 |
Добрый день, подскажите сегодня директор попросил гарантийное письмо о приеме на работу или справку о трудоустройстве для УДО осужденного, это говорит просто формальность. И тут же возникает вопрос у меня какая существует ответственность если мы не примем на работу после освобождения осужденного? есть ли какие то штрафы или санкции за не выполнение обязательств по этому письму? весь интернет облазила, а ответа так и не нашла, может кто сталкивался, очень нужно. Заранее благодарна
если обманули, то директор меняется с осужденным местамиСообщение от nastya123111
кто ищет, тот...
на основании? просто мне хотелось бы какой то нормативной обоснованности, я конечно понимаю что ответственность есть, хотелось бы хотя бы каких то нормативных ссылок
Если вы не примете человека, то у вас могут обязать заключить трудовой договор и взыскать соответствующие выплаты за период. А также назначить административный штраф за нарушение труд. законодательства(5.27 ч.4 КОАП).
А человека могут обратно посадить как нарушившего условия УДО(79 ч 7 УК РФ).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием