Оплата больничного сотруднику, если он был ИП

[Tatyanaz0501]

Добрый вечер! Помогите разобраться!
Есть сотрудник. В 2016 году он был ИП, взносы в ФСС не оплачивал. В 2017 году устраивается работать на основное место работы и по совместительству и работает у этих же работодателей в 2018 году. В 2018 году попал в больницу. Как оплатить больничный? Не могу понять из разъяснений ФЗ 255 и интернета. Два года он не проработал ни на одной из работ.

[Над.К]

Tatyanaz0501, исходы из МРОТ оплачивать

[Tatyanaz0501]

Выплачивать на двух местах работы или на одном с предоставлением справки о заработке и не получении выплат по БЛ?

[Tatyanaz0501]

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2017-2018 годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал:

1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный.

2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный.

3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы.
Не пойму к какому из трех вариантов расчета БЛ относится мой случай. Помогите разобраться, пожалуйста.

[Крысавица]

Tatyanaz0501, то, что раньше ваш товарищ был ИП - вы в расчёт не принимаете вовсе. Учитываете только тот период, когда он был вашим штатным сотрудником (т.е. наёмным работником, как ФЛ), и з/пл за него. Если человек работал у двух разных работодателей, то может выбрать - где будет получать пособие по ВН: у каждого работодателя по отдельности или у кого-то одного, кому он принесёт справку и з/пл со второго места работы.
Поэтому если работник принесёт вам справки о з/пл с других мест работы (не как ИП, а именно как НР), то включите эти суммы в расчёт среднего дневного заработка для расчёта пособия, а если нет - считайте по тем данным, которые у вас есть. Если принесёт справку с запозданием - пересчитаете больничный.
Если человек работал у одного и того же работодателя как основной работник и как совместитель - учитываете все начисления по обеим должностям (или что там он совмещал).
Если начислений в 2016-2017 гг. не было - считаете исходя из МРОТ.
И по МРОТ совмещение не учитываете. Т.е., если он работал на 1,5 ставки, то для расчёта берете не 1,5 МРОТ, а 1 МРОТ.

[Tatyanaz0501]

Спасибо.