Как оформить отпуск перед увольнением работника?

[Аноним]

Здравствуйте! Помогите правильно оформить отпуск! Ситуация такова, работник устроился на работу в апреле 2018 года и в июле 2018 г. он уходит в отпуск на 28 дней и после этого надо уволить работника. Я посчитала, оплачиваемый отпуск у работника 7 дней, но работодатель согласен на 28 дней. Скажите, пожалуйста, если я так оформлю отпуск, потом в ИФНС не будет каких-то проблем?
И еще, я могу оформить 7 дней оплачиваемый отпуск, а остальные 21 дней за свой счет и потом уволить работника?

[ZZZhanna]

в июле 2018 г. он уходит в отпуск

сейчас, на минуточку, сентябрь, как он у вас уходит в будущем времени, если июль был два месяца назад?

а остальные 21 дней за свой счет

из отпуска за свой счет две недели также входят в стаж для очередного отпуска.

[ennui]

сейчас, на минуточку, сентябрь, как он у вас уходит в будущем времени, если июль был два месяца назад?

Студенты развлекаются, наверное

А автору топика хочу сказать, что такие базовые задачи нужно уметь решать самостоятельно.

[ZZZhanna]

Студенты развлекаются, наверное

студенческие задачки обычно не так выглядят ))

[waw]

Скажите, пожалуйста, если я так оформлю отпуск, потом в ИФНС не будет каких-то проблем?

А при чем тут ваши 7 дней? Это просто дни, обеспеченные отпускным стажем.
Но правила - сначала заработай стаж, а лишь потом уходи в отпуск - в ТК нет.
По соглашению с работодателем можно взять полный отпуск хоть с первого дня работы.

и после этого надо уволить работника

"Надо уволить" - непонятная формулировка - кому надо?
Инициативу в этом вопросе должен проявить сам работник. Тогда обычно пишут "работник увольняется".
Или напишите, за какие действия вы собираетесь его уволить по инициативе администрации.
Но опять же - от вашего желания в этом вопросе ничего не зависит.

И еще, я могу оформить 7 дней оплачиваемый отпуск, а остальные 21 дней за свой счет и потом уволить работника?

Не можете.
Если работник договорился с работодателем о 28 днях ежегодного отпуска, то не дело бухгалтера что-то выдумывать от себя и отменять их договоренности. Если вам кажется, что будет нарушен закон, то сообщите об этом своему непосредственному начальнику, но не выходите за рамки должностной инструкции.

[Крысавица]

Если отпуск предоставить авансом за неотработанный период, то при окончательном расчёте при увольнении работник может остаться в долгу у работодателя. Если он не захочет вернуть переплату - взыскать сможете только через суд. Если переплату "подарить", то отпускные уволившегося и отчисления с них вы не сможете признать в расходах, получится, что экс-работник отдохнул за счёт прибыли предприятия. Если ваше руководство устраивает такой вариант - выполняйте его распоряжение.

[GSokolov]

Если он не захочет вернуть переплату - взыскать сможете только через суд.

Не сможете. ВС определил, что через суд такое взыскание невозможно.

Если переплату "подарить", то отпускные уволившегося и отчисления с них вы не сможете признать в расходах

И где такое написано? Отпуск полностью за текущий рабочий год предоставлен на законных основаниях по соглашению сторон до истечения 6 месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), значит, он полностью учитывается в расходах. Произвести удержание из зарплаты выплат за неотработанные дни отпуска при увольнении работодатель право имеет, но не обязан.