рая2009, мнение о чем? Что ваше сумбурное изложение проблемы, озвучивание странных фактов, непоследовательность показаний и уклонение от ответов на прямые вопросы наводят на мысль, что всё было не совсем так, как вы пишете?
Поддерживаю Тавита и ZZZhanna.
P.S. Я не работодатель, я наемный работник
+1000Сообщение от Январь
самое правильное
рая2009, напишите упорядочено всю ситуацию, чтобы было понятно, с отражением что, когда и зачем Вы подписывали:
1. Прием на работу= дата+документы
2. Увольнение= дата + документы
3. Жалоба в ТИ= дата + документы+ срок рассмотрения
4. Иск в суд= дата+ документы+ дата первого заседания+ даты других заседаний
5. Суть исковых требований + подавали сами или наемный юрист
Только проанализировав всю ситуацию можно будет сделать выводы о перспективности дела
что-то не верю я автору темы.
учитывая, что суды почти всегда встают на сторону работника, некоторые непорядочные этим пользуются.
у нас сейчас тоже есть одна обиженная, уже всех достала. развлекается так.
рая2009, почему приказ, а не трудовой договор? Что с вашей трудовой ?
Интересно, откуда вам это известно?
Учитывая, что вы уже не работаете и ранее работали оценщиком?
Описанная ситуация с ГИТ выглядит странно, а с налоговой -вдвойне .
Рассказать реальную ситуацию.
не сознается она.
Ещё одно разное мнение: в #21 нам рассказаны заведомые сказки про трудинспекцию. Соответственно, остальная информация от того же автора тоже вызывает, по меньшей мере, настороженное отношение.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
очень интересно было бы взглянуть на скан ответа на жалобу - "мы пришли, а нас не пустили"
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
слушайте, Тавита,а при чем тут трудовая ? работает то работник как раз не по трудовой, а по ТД. Именно его наличие и нужно спрашивать в первую очередь. По моему, так. А трудовых, вообще может быть несколько. Причины могут быть совершенно разные : начиная от утери, и заканчивая тем, что работник просто не хочет приносить трудовую книжку, дабы не получить очередную запись в 7 дней, от таких вот " благонадежных" работодателей. Ну или 2 недели. У нас же счас таких "адекватов" среди дателей тоже вполне хватает.
И как вы себе представляете, что липовый работник будет доказывать в суде факт работы, если он там не работал ? А если ТД есть, стало быть работал. А если фактически не работал, значит, либо уволился, либо его уволили.НО в любом случае, деньги то ему нужно выплатить. 1 день у вас он работал, или 7. А то датели счас тоже умные пошли, поработай на них забесплатно пару месяцев ( или дней), а потом они решат, платить вам или нет.
Рая2009, зачем вы вообще пошли в ГИТ? Сразу надо было письмо в Прокуратуру и в суд. И в суд, обращаться конечно не только за компенсацией неоплаченного труда, но и за %-ты в связи с задержкой з/пл а также компенс морал вреда. Все козыри у вас, по тому что вы тут описали, на руках. В чем сложность ?
вряд ли, скорее всего,дир -наглый, уверенный в себе идиот. Быть может и сидит у него кто-нибудь в том же гит, суде, или налоговой. Вот он и решил, что ничего ему за это не будет. Если же вы не ходили на работу, и факт этот ничем не подтвердиться, ничего у вас не получится тогда.Не мыльтесь, бриться не придется. Если же, суде совершенно случайно вы представите липовые доки, то можете присесть за это дело, ну я думаю, вы в курсе?
а может, и не сказки ? я уже ничему не удивляюсь по нашей жизни.
да это всё мечты-мечты "защуганного" дателя. Проверяет, наверное, свою версию событий, на случай, если на пороге нарисовался новый кандидат, не спешащий предоставлять тк. Кстати, по закону же , в теч 1-ой недели, работник может и не спешить с этим делом. Но это совершенно не говорит о том, что платить ему не нужно. Нужно. Что касается, псевдоработников.. так и хочется сказать, и Тавите и иже с ней.. Чья бы корова мычала? Сколько я на своем веку дур и дураков повидала, и если бы не моя предусмотрительность, некуда бы было штампы ставить. А когда приходишь, к ним родимым, всё так чинно, благородно. И "белая" з/пл, вроде бы, и адекватное рук-во, и никаких рисков. Потом оказывается, что в очередной раз, требовалась самая обыкновенная российская дурочка, которая на всё будет согласная. И начинается, вы знаете, нам уже не треб-ся чел-к, или нам таких не надо. Ну и нам таких не надо.Давайте, мне мои деньги, и я пошла собственно. В чем проблема ? Любой труд должен быть оплачен ( и в Конституции написано и в ТК указано), а дураков искать не надо. Не одни вы тут умные собрались.
так что, ещё раз,дорогие мальчики и девочки, для выплаты денег, основание- тд, но никак не запись в тк. ( её вообще может и не быть). Не все же датели, исполнительные и законопослушные, как мы видим на этом примере. А вот тд - это док-т для суда. Его никто не заставляет подписывать ни работника, ни работодателя. А если уж подписал, будь добр- исполняй обяз-ва.
Что-то не слышно автора темы(??)
sdef48, то есть вы считаете нормальным, когда:
- работник заключает ТД по основной работе и не предоставляет ТК? Вообще-то непредоставление ТК в таком случае (в отсутствии заявления об оформлении новой) - причина для аннулирования ТД (если не приступил к работе, а нормальный работодатель и не допустит к работе без ТК)
- работник заявляет устно, что он не будет больше работать и требует расчет здесь и сейчас
Сказки про ТИ - это вообще несерьезно.
Ну так что же его не предъявили в суде? А на гора выдали только копию приказа... И был ли тот суд... да и обращение в ТИ - тоже под вопросом...
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Вы не правы, еще как нужны.
С какого перепугу работник может не спешить с предоставлением ТК?
Читайте НПА: ТК РФ ст 65
Не спорю, что вполне возможно ТС оформила договор по совместительству... Но почему об это не сказать тогда?Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
""паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
""трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
номер закона? статья, пункт?
ещё одна сказка?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Считаю возможным, на первых порах, непредоставление трудовой, пока работник и работодатель получше не узнают друг другу. Совсем о непредоставление тк речи не идет. Безусловно она нужна. Но не всегда вина работника в её утери ( исчезновении).В любом случае, её всегда можно восстановить. Чего не скажешь, о знаниях, опыте, умении и полученных навыках. А то некоторые с красивыми трудовыми книжками приходят, а элементарных вещей сделать не могут ( ну или не хотят). Я считаю, на месте дателя, прежде всего следует уделять внимание профкомпетенциям и тем, подходит он вам или нет ( психолг фактор имею виду), а уж потом интересоваться где его трудовая и пр.
Что касается, того, что в любой момент, в течении испыт срока, и работник и работодатель может изъявить желание расторгнуть тд, то никакого криминала в том не вижу. Работник, за 3 дн, предупреждает о своем желании. Что не так ? Тут вопрос стоял в другом. Что нет оплаты за труд. Это я считаю совершенно другая тема. Это действительно попахивает "мошенничеством" ( ст. 159 УК РФ), со стороны дателя, если он такие штуки проделывает не с одним работником, и объявления у него висят постоянно.
ст.159-ая УК устроит ? вы счас о чем ? о халатном отношении к делу работников Гита ? ну это ещё доказать надо. их же вроде счас лишили часть полномочий. и по моему, счас они наказывать уже просто-так ( т.е.. по заявлению обиж сотрудн) уже не могут. а вот прокуратура всё может.
Вы серьезно?
Есть вариант представить ТК частично? или как?
А вы почитайте первый пост...
Где тут про уведомление работодателя даже за 3 дня?
Последний раз редактировалось Тавита; 14.09.2018 в 15:37.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
я что-то не понимаю, тут обсуждают законы и установленные НПА правила или обсуждают то, что считаете Вы?
рая2009, что-то мне подсказывает, что ваш вопрос в самом ближайшем времени разрешится с пользой для вас.(если вы конечно работали.)
ТС не пошла в прокуратуру...
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
вполне. Более того, такая возможность даже предусмотрена ТК РФ ( в течении первых 5-ти или 7-и дн).
Есть вариант, представить тк попозже. Либо сделать дубликат. Раз уж она вам так срочно необходима ( для провекри допустим).
кто знает ? ну может ПОКА не пошла.. а так можно конечно сходить не тлько в прокуратуру, но и к полицаям. если скажем, "надежныЙ" работодатель дверь не открывает никому ( в т.ч. и своим "сотрудникам") или переехал куда, забыв сообщить.Вариант масса.
Основным документом при приеме на работу, является трудовая книжка. Трудовая книжка не требуется при совместительстве и при заключение договора гражданско-правового характера.
ну хочется надеется, что автор -не дура.
№ статьи, пожалуйста, в студию.
Где это предусмотрено в ТК - конкретно можете указать?
Это ваши фантазии. Как про проверки у ТК.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
