 |
Здравствуйте!
Принимаем на работу сотрудника с 01.10. Именно с этого дня на предприятие введен режим неполной рабочей недели сроком на 6 месяцев.
Как это верно отразить в приказе и трудовом договоре ,ведь через полгода режим будет обычный?
И можно ли вводить сокращенную раб.неделю по инициативе работодателя (есть причины) чрезе месяц после предыдущих полгода?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
так и отразить - работнику устанавливается режим неполного раб.времени. И с ним как раз будет проще - у него этот режим не по инициативе РД, а сразу по договору.Сообщение от Лена С.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А потом перевести в обычный?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
да
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А сразу в договоре можно прописать, что сокращенная неделя на полгода, потом обычный режим?
В приказе сокращенное раб.время как-то отражается?
Спасибо за ответы!
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Так можно в договоре прописать ограничение по сокращенной неделе? Что полгода 4 дня работает, а потом как обычно...?
В приказе это тоже как-то отражается?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием