Фиктивное трудоустройство беременной.

[Lomik]

Возникла гипотетическая идея. Если, предположим, фиктивно трудоустроить беременную женщину на работу, что бы она смогла получить оплату декретного отпуска по беременности и родам. Взносы и налоги будут платится, работать она фактически не будет. Предположим, беременность на 4-5 месяце.

Возникают следующие вопросы:
1. Как отнесется Соц страх к тому, что не имеющая трудового стажа устраивается на месяц - полтора на работу и уходит в декретный отпуск.
2. Как рано такая сотрудница сможет уволится по собственному желанию.
3. Какие могут быть последствия для работодателя. Я понимаю, что любое доброе дело не остается безнаказанным, но интересны возможные последствия (возможные, поскольку ситуация гипотетическая).

Я, честно говоря, немного затрудняюсь, в решении данной гипотетической проблемы.

[Аноним]

Возникла гипотетическая идея. Если, предположим, фиктивно трудоустроить беременную женщину на работу, что бы она смогла получить оплату декретного отпуска по беременности и родам. Взносы и налоги будут платится, работать она фактически не будет. Предположим, беременность на 4-5 месяце.

Возникают следующие вопросы:
1. Как отнесется Соц страх к тому, что не имеющая трудового стажа устраивается на месяц - полтора на работу и уходит в декретный отпуск.
2. Как рано такая сотрудница сможет уволится по собственному желанию.
3. Какие могут быть последствия для работодателя. Я понимаю, что любое доброе дело не остается безнаказанным, но интересны возможные последствия (возможные, поскольку ситуация гипотетическая).

Я, честно говоря, немного затрудняюсь, в решении данной гипотетической проблемы.

Если нет стажа, то все будет из МРОТ, и соцстраху все равно, они бьются только за большие суммы. И у нас в стране запрещена дискриминация, т.е. работодатель должен принять на работу хоть негра преклонных годов, если его образование подходит под эту должность, т.е менеджером по продажам может быть любой, а вот проектировщиком в строительстве только инженер-строитель или архитектор.
Уволится эта дама может после окончания больничного по БИР, так как пособие до 1,5 лет она может получать в соцзащите. Это ранний срок увольнения, самый самый поздний в день исполнения ребенку 3-х лет.

[waw]

И у нас в стране запрещена дискриминация, т.е. работодатель должен принять на работу хоть негра преклонных годов, если его образование подходит под эту должность

Это явно не та ситуация, которая описана в условии - фиктивный прием под пособие без фактической работы.

Какие могут быть последствия для работодателя.

Практика свидетельствует, что ФСС скорее всего будет требовать от работодателя "доказательств нефиктивности" работника.
И если их не обнаружат, то откажут в возмещении.

[ZZZhanna]

все будет из МРОТ, и соцстраху все равно, они бьются только за большие суммы

нет, нынче они бьются за каждую копейку.

Как отнесется Соц страх к тому, что не имеющая трудового стажа устраивается на месяц - полтора на работу и уходит в декретный отпуск.

однозначно плохо.

Какие могут быть последствия для работодателя.

отказ в возмещении, => начисление взносов и НДФЛ на все выплаты.

[бух2007]

Уволится эта дама может после окончания больничного по БИР

она может и раньше уволиться. Хоть сразу после получения пособия по БиР. Только пособие в Соцзащите ей будут платить после окончания б/л.
Если пособие будет большое, ФСС возможно заинтересуется. А если у нее нет 182н, то из МРОТ копейки их будут интересовать меньше.

[Lomik]

И если их не обнаружат, то откажут в возмещении.

Что может быть доказательством не фиктивности, к примеру, продавца?

В нашем регионе введены прямые выплаты, т. е. когда сотрудница принесет больничный лист оплату ей на карту произведет Соц Страх.

Я правильно понимаю, что при такой ситуации есть риск, что в течении 3-х лет после данного события есть риск того, что придет Соц страх с выездной проверкой и признает трудоустройство фиктивным, после чего потребует возместить перечисленные средства, а заодно признает их з/п и насчитает взносы? Пока выездных проверок Соц страха не было, и надеюсь так и останется.

[Аноним]

Да не придет никто с пересчетом, если из МРОТ. Работодатель не имеет право при вакансии отказать беременной, даже если она устроится на 1 неделю. У вас была вакансия продавца, у беременной нет проблем со здоровьем - велком к работе. Фиктивность для вас, а вы же оформите по беленькому табель, всю зп покажете, все налоги заплатите. И вуаля. Затем вы можете убрать эту единицу в связи с перестрой работы магазина-лавочки и т.п., если это вас тревожит, а можете оставить и забыть, а убрать составляя новое штатное на новый год.

[Аноним]

Что может быть доказательством не фиктивности, к примеру, продавца?

В нашем регионе введены прямые выплаты, т. е. когда сотрудница принесет больничный лист оплату ей на карту произведет Соц Страх.

Я правильно понимаю, что при такой ситуации есть риск, что в течении 3-х лет после данного события есть риск того, что придет Соц страх с выездной проверкой и признает трудоустройство фиктивным, после чего потребует возместить перечисленные средства, а заодно признает их з/п и насчитает взносы? Пока выездных проверок Соц страха не было, и надеюсь так и останется.

У меня их было три - и никогда, никто не выходил в зал и пересчитывал работников, не шел в каптерку, чтобы проверить всех слесарей. Табель, заявления - вот что проверялось.
У меня работодатель добрый - сил нет, всегда дочки-сыночки-любовницы нужных людей. За 15 лет - чего только я не выдумывала. Сами понимаете сколько у меня было БИРов. Вот только, когда БИР стал считаться из 2 лет - свет увидела, ничего придумывать не надо, не надо изголяться, хоть на месяц принять можно беременную(по закону отказать ей не могу), и фсс не мордует, так как все из мрот, или из справок, что принесут нужные леди(некоторых работодатели сразу увольняли, как только сарафанное радио сообщит о беременности).

[ZZZhanna]

Да не придет никто с пересчетом, если из МРОТ. Работодатель не имеет право при вакансии отказать беременной, даже если она устроится на 1 неделю. У вас была вакансия продавца,

ФСС требовал предъявить доказательства вакансии, экономическое обоснование принятия на работу именно беременной и что-то еще такое же маразматическое. Полгода (полгода, Карл!) воевали за возмещение пособия из МРОТ.

[Аноним]

ФСС требовал предъявить доказательства вакансии, экономическое обоснование принятия на работу именно беременной и что-то еще такое же маразматическое. Полгода (полгода, Карл!) воевали за возмещение пособия из МРОТ.

Снимаю шляпу. Потому как за всю мою службу такого не было. А вот это просто противоречит ТК РФ - "экономическое обоснование принятия на работу именно беременной". Вот не знаю как бы выкручивалась. Начала бы писать письма, а там война бы показала.

[Старый ворчун]

Снимаю шляпу. Потому как за всю мою службу такого не было.

Было у других.

Например, моя племянница более полутора лет с ними судилась.