Сообщение от Аноним
да, все так
да, все так
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
спасибо большое за помощь!
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
спасибо за информацию!
шесть месяцев стажа есть у всех, к счастью
подскажите, пожалуйста, а компенсация 50 руб. в месяц как-то пересчитывается, если месяц неполный (первый и последний месяцы отпуска по уходу) ?
да, делится по дням
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
подскажите ещё, если сможете, пожалуйста.
не успели с одним толком разобраться, а уже другое
сотрудница в отпуске по уходу до 3-х лет, сейчас уходит снова в декрет.
мы должны отпуск по ходу прекратить и в отпуск по БиР её отправить, правильно же?
тогда за это время уже не будет у неё этих 50 руб.? или всё равно будут по первому ребёнку?
будут, по первому
и эти 50 рублей отражаются по той же строке "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком"?
ничего более подходящего в РСВ не вижу
подскажите, пожалуйста, если после декрета и отпуска по уходу сотрудница снова уходит в декрет, то она должна какое-то заявление написать на замену лет для расчёта пособий?
не должна, но может, если замена приведет к увеличению пособия
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
если сама ничего не напишет, то не заставлять?
в 2017 брать нечего
в 2016 только до декрета (почти месяцев)
наверное привело бы к увеличению
там же получится тогда как за первый декрет пособие?
Считать надо - может быть доход 2016 / кол-во отработанных дней в 2016 может быть значительно больше, чем как по первому
а тогда можно только один год взять будет?
ВЫ берете 2 года - 2016 2017 - но в них есть исключаемые периоды. и в расчет попадает только 2016
декрет и отпуск по уходу - это всё исключаемое, да?
да
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
подскажите, пожалуйста, а разве с пособия за постановку на учёт в ранние сроки надо НДФЛ удерживать?
в неё просто удержали НДФЛ
сейчас вот перепроверяю всё
и ещё: расчётные периоды (два года) брались одинаковые и для отпуска по БиР и для отпуска по уходу.
хотя отпуск по БиР был в одном году, а отпуск по уходу был уже в другом году
мне кажется, то неправильно брать одинаковые годы
но сомнений много. потому что я только разбираюсь с этим, а считала всё это ранее опытный бухгалтер
нет
зависит от ситуации. Если есть заявление сотрудницы на замену лет, и пособие из-за замены выше, то правильно. Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетный период попадает отпуск по БиР и/или отпуск по уходу за ребенком. Почитайте ч.1 ст.14 закона 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
заявления не было. просто тупо рассчитывался средний заработок и брался и для БиР, и для отпуска по уходу.
иногда это было нормально, когда и начало БиР, и начало отпуска по уходу в одном году
а вот когда-то неправильно, видимо
в ФСС ничего не возмещалось
и я теперь даже и не знаю, как возмещать пытаться, если расчёты кривые ...
видимо - не видимо: Вы с законодательством ознакомились? Скорее всего, нет... Посчитайте, выиграла ли женщина о того, что пособие было рассчитано не из дохода за 2 предшествующих отпуску года, а по доходам в замененных годах. Если выиграла, возьмите с нее заявление о замене лет, написанное задним числом.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
у неё первый декрет был. разве там возникает право на замену?
в каком году?
еще раз: см. ч.1 ст.14 закона 255-ФЗ
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
БиР 08.2016 - 01.2017
отпуск по уходу с 01.2017 и до 04.2018
в расчёт среднедневного заработка бухгалтер брала 2014 и 2015 годы для обоих случаев, хотя годы начала разные
теперь она идёт во второй декрет.
я беру для расчёта годы 2016 и 2017, исключая из расчёта дни нахождения в отпуске по БиР и по уходу за ребёнком
тут без вариантов расчетный период 2014-2015
а тут по умолчанию расчетный период 2015-2016, но на часть 2016 года пришелся отпуск по БиР, поэтому этот год можно заменить другим, например, 2014-м. Но не факт, что замена выгодна, т.к. с 01.2016 по 07.2016 у сотрудницы был доход. Поэтому посчитайте, привела замена лет к увеличению пособия или нет.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
с этим я и не спорю.
вопрос в отпуске по уходу )
если при расчёте исключать дни нахождения в отпуске по БиР в 2016-м году, то 2016-й год выгоднее, конечно.
там зарплата побольше, чем в 2014-м
поэтому и не понимаю, почему бух брала не те годы.
но поскольку только разбираюсь, то вот и задаю вопросы ...
потому что она опытная вроде как, а я может что-то не знаю пока до конца
и что получается в итоге такого расчета? пособие из МРОТ? что ж Вы так упорно закон читать не хотите? Ну, не хотите как хотите...
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
