 |
Здравствуйте! Подскажите, юристы в нашей организации говорят, что если я написала заявление на неполный рабочий день в связи с тем, что имею ребенка-инвалида, то 4 дня по уходу за ребенокм-инвалидом мне уже не положены. Это действительно так? И если можно, дайте пожалуйста ссылку на законодательство.
Юристы не правы. Не будет выходных только если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и вышла на неполное рабочее время.
спасибо, а где в законе это прописано, что бы можно было показать в юротделе?Сообщение от Генук
Аноним, здесь именно тот случай, что это они должны показать в законе запрет дополнительных выходных дней в зависимости от неполноты рабочего времени.
Вот одно из возможных "доказательств":
1) статья 287 ТК распространяет гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством ... лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
То есть совместители имеют эти 4 оплачиваемых дня наряду с прочими работниками.
Это подтверждает и п.15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних":
2) далее все просто - совместители - это и есть работники, которые обычно трудятся неполный рабочий день. То есть в законе нет связи между полнотой/неполнотой рабочего времени и предоставлением этих четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц.15. По смыслу статей 264, 287 ТК РФ гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.
А вообще, я бы сказал вашим юристам, что иногда надо и мозги включать - ведь эти доп.дни оплачиваются в размере среднего заработка. Так что те работники, которые работают неполный день, получат и пропорционально меньшую оплату этих выходных - все совершенно логично и поэтому никаких проблем быть не должно.
Генук, waw, спасибо! Попробую опять поговорить с юристами по этому поводу.
Мне кажется, что ноги растут отсюда:
Юристы скорее всего неправильно поняли "и" как перечисление, а не как соединение.Из авторитетных источников
Ильюхина Т.М., ФСС РФ
"К сожалению, никаких исключений для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом и работающих на условиях неполного рабочего дня, нет. Дополнительные выходные дни такому работнику могут быть предоставлены только за его счет".
По смыслу вопроса ответ ФСС был именно что по случаю одновременного нахождения в отпуске по уходу до 3-х лет и выхода при этом на неполную работу. Ключевое здесь: для отпуска по уходу нет дополнительных выходных дней даже если мамочка работает.
Если это так, то таким "юристам" стоило выбрать другую специальность.
Кроме того, им следовало понять, почему Ильюхиной было использовано слово "исключений", ведь если понимать "и" как перечисление, то непонятно, о каких "исключениях" речь - при нахождении в отпуске по уходу эти 4 дня не оплачиваются, о чем написано явно в пункте 17 того же Постановления Пленума:
Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
Доброе утро.
Подскажите пожалуйста, облагается ли ндфл начисленная средняя з/пл за доп. дни по уходу за ребенком -инвалидом? спасибо
Не облагается. Это государственное пособие.
Подмена понятий. Неполное рабочее время по ст.93 устанавливается "по соглашению сторон трудового договора", в случае же совместительства никакого соглашения не требуется, просто продолжительность нормального рабочего времени в силу закона ст. 284 ТК РФ уже ограничена половиной обычной нормы. Для совместителей нормальная продолжительность рабочей недели (продолжительность рабочего дня) установлена уменьшенной. По факту - это сокращённая продолжительность рабочего времени (ч.9 ст.92 ТК РФ).
Это не так, но дискутировать не буду - желания нет.
Просто повторю, что для совместителей их время - не "нормальное, ограниченное", и не "сокращенное", а именно неполное.
1) В связи с этим за 4 часа при пятидневке "их МРОТ" равен половине полного МРОТ, а не полному.
2) И можно работать совместителем, находясь в отпуске по уходу и получая пособие, именно потому, что это будет работа в режиме неполного времени.
Последний раз редактировалось waw; 10.04.2019 в 12:21.
Ст. 93 ТК РФУ каждого работника есть право на 4 выходных оплачиваемых дня по уходу за ребёнком инвалидом.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
[QUOTE=GSokolov;55050961]Не облагается. Это государственное пособие.
Спасибо)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием