Добрый день!
Компания зарегистрирована в Москве. Есть сотрудники строители. В трудовом договоре указано что место работы офис в Москве по такому-то адресу.
Строители зарегистрированы в 5 км от места стройки в другом регионе.
Директор не хочет открывать обособку, а хочет отправлять сотрудников в командировку на месяц и платить суточные и каждый месяц командировку продлевать.
Подскажите, какие подводные камни могут быть в этом случае?
Если мы правильно оформим командировку - налоговая сможет придраться к тому, что сотрудник ездит в командировку за 5 км от места проживания?


Ответить с цитированием