Добрый день! Сотрудник уволился 30.09., принят на работу в другую организацию - 01.10. Заболел 10.10. Кто назначает и выплачивает пособие - прежний работодатель или новый?
 |
Добрый день! Сотрудник уволился 30.09., принят на работу в другую организацию - 01.10. Заболел 10.10. Кто назначает и выплачивает пособие - прежний работодатель или новый?
Новый .
Т.е. я правильно понимаю - прежний работодатель платит пособие только в том случае, если сотрудник не успел устроиться на новое место работы, но успел заболеть в течение 30 календарных дней после увольнения?
больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Большое спасибо за ответы!
Может, и так.Сообщение от Королева
Только из закона как это следует?
так и следует - работодатель платит своим работникам.Может, и так.
Только из закона как это следует?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Непонятно.
- Страхователь должен выплачивать пособие бывшему работнику, заболевшему в течение 30 дней со дня увольнения?
- Должен.
- Какие-то условия такой выплаты, касающиеся наличия/отсутствия при этом других страхователей в законе есть?
- Пока не нашел.
Исходя из чего он не должен этого делать, если у работника появился еще один страхователь?
Или даже не появился новый, а был и есть другой страхователь?
вот-вот
есть похожая тема на Форуме, так там коллеги активно упирали на то, что помимо б/л бывший работник должен предъявить копию трудовой книжки в доказательство того, что на момент болезни не трудоустроен. Но в законодательстве такого требования нет.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Помимо прочего, отсутствие записей в книжке не может служить доказательством отсутствия ТД.
Допустим, у работника было 2 страхователя - основной и по совместительству. С основного места он уволился и вскоре заболел.
Так что один страхователь у него остался, но в трудовой книжке записей не прибавится.
Так почему все же бывший работодатель не должен выплачивать это пособие?
Хотелось бы увидеть логическое объяснение с опорой на законы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
