обособленное подразделение или все-таки нет?

[АнонимУСН]

Здравствуйте!
У нас организация в области на УСН 6% - 2 чел, работаем дистанционно. Арендовали офис в Москве. Сотрудника или двух еще не нашли, но ищем. Трудовые договора предполагаются тоже дистанционные. Хотите работайте дома, офис это место встретится и обсудить, т.к. сотрудников ищем в Москве.
Возникает ли у нас обязанность зарегистрировать обособленное подразделение?
И еще никак не пойму. Если мы регистрируем ОП, мы же не должны будет регистрироваться в ФСС и ПФ раз у нас будут дистанционные сотрудники? Никаких отдельных балансов и расчетных счетов не будет.
Т.е. мы можем просто подать уведомление в налоговую и ничего больше для нас не меняется? или все-таки изменится??
по 2-НДФЛ и 6-НДФЛ можно будет отчитываться там же в области?

[сударь]

Нет, у вас не возникает обособленного подразделения, т.к. не оборудованы стационарные рабочие места.
Если наймёте "стационарных" работников, ( не дистанционных)то надо ОП зарегистрировать. Тогда в Москву будете платить НДФЛ.

[ZZZhanna]

Если мы регистрируем ОП, мы же не должны будет регистрироваться в ФСС и ПФ

даже если сотрудники будут работать в офисе, регистрироваться в ПФР И ФСС не надо

[АнонимУСН]

а возможен ли такой вариант:
Все-таки зарегистрировать ОП, но все сотрудники оформляются и в дальнейшем дистанционно, в трудовых договорах только юр.адрес, поэтому НДФЛ и отчеты отправляются по юр.адресу.
Будут ли вообще какие-то отчеты по адресу ОП (нулевые хотя бы), если у ОП вообще никаких полномочий и сотрудников нет?

[inteloffice]

ВАм нужно определиться какой тип обособленного подразделения открывать: представительство или филиал, у них разные функции, на в любом случае их создание идет через изменение в устав. Ст. 55 ГК
1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

[ZZZhanna]

определиться какой тип обособленного подразделения открывать: представительство или филиал

есть еще и третье, не требующее внесения в устав. И если уж открывать, то именно его.

[inteloffice]

Третье, это которое находится в том же субъекте, и его нужно создавать, если ККМ ставится на учет. Но это не совсем то, о чем спросил
АнонимУСН,

[бух2007]

https://www.klerk.ru/buh/news/473935/
Компания из Калужской области намерена арендовать помещение в Москве для ведения переговоров с контрагентами. Представители компании в этом помещении будут находиться эпизодически, стационарных рабочих мест там не планируется. Будет ли этот «переговорный пункт» считаться «обособкой»?

По мнению Минфина, в рассматриваемой ситуации имеются признаки обособленного подразделения.

[ZZZhanna]

Третье, это которое находится в том же субъекте, и его нужно создавать, если ККМ ставится на учет.

это что-то новенькое. Ссылочку на НПА можно?

[ZZZhanna]

Третье, это которое находится в том же субъекте, и его нужно создавать, если ККМ ставится на учет.

это что-то новенькое. Ссылочку на НПА можно?

[inteloffice]

имелось ввиду то, которое не отражено в учредительных документах, п.2 ст. 11 НК
обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;

[ZZZhanna]

имелось ввиду то, которое не отражено в учредительных документах, п.2 ст. 11 НК

ну и где тут про какие-либо территориальные признаки или ссылку на ККМ?

[АнонимУСН]

Спасибо за дискуссию!
Прихожу к выводу, что все-таки надо сообщать.
У нас ситуация можно сказать именно как в ссылке от бух2007.
Я так понимаю: просто уведомление и все. Есть еще отдельная форма уведомления о наделении ОП полномочиями выплат в пользу сотрудников - такого уведомления подавать не будем и соответственно ничего для нас в жизни не меняется.
Если этот так - то безопаснее действительно уведомить налоговую.
Хотелось бы подтвердить этот мой вывод у человека, прошедшего этим путем!

[бух2007]

соответственно ничего для нас в жизни не меняется.

НДФЛ платить надо в ОП и 2-НДФЛ и 6-НДФЛ туда сдавать

[ZZZhanna]

НДФЛ платить надо в ОП и 2-НДФЛ и 6-НДФЛ туда сдавать

если работники - то один, то другой, то третий - эпизодически будут находиться в данном офисе 1-2 часа в день - как выделять зарплату по работе в этом офисе - ОП?
И как оформлять документы? Переведен в ОП 15 числа с 14.00 до 16.45? А потом переведен в головное подразделение?