Уважаемые клерки! Есть нюанс: сотрудница в отпуске по беременности и родам, родила, хочет взять ежегодный отпуск и это ее право согласен, но в то же время хочет и прибавить к этому отпуску же и отпуск дополнительный за ненормированный день, так вот возможно это в данном случае или это уже перебор?
Надежда - это глупость, но порой так хочется в неё верить.
Цитирую ТК РФ: "Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами". Так вот, если на предприятии предусмотрены такие дополнительные отпуска, тогда предоставить его вам все-таки придется. Тем более, в большинстве своем, его как раз таки приплюсовывают к ежегодному отпуску.
Возможно то возможно. Вопрос в другом: прописано ли в ее трудовом договоре о том, что у нее ненормированный рабочий день и о доп. отпусках.так вот возможно это в данном случае или это уже перебор
Жить хорошо...
А хорошо жить - еще лучше.
ну да, и это тоже, конечно. Иначе получается, захотела отдохнуть, пришла, заявила и будьте добры, предоставить. А не тут-то было.
Много Вы отдохнете с грудным ребенком...Иначе получается, захотела отдохнуть, пришла, заявила и будьте добры, предоставить
Ушастик, будьте человечнее, дайте ей этот отпуск (наверняка АЖ дней 5-6).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
