 |
Добрый день,
ИП ЕНВД
получили информационное письмо о уровне заработной платы ниже средней по виду экономической деятельности,
у нас некоторые в организации некоторые сотрудники устроены на 0,5 ст и 0,2 ст.
Подскажите как лучше написать объяснительную в налоговую, и какие документы необходимо приложить?
Так и напишите, что люди работают не полный рабочий день.
А какие у вас запросили?Сообщение от buh-42
это информационное письмо, ничего еще не запрашивали
Так и напишите что у вас ГПД с тарифами 0,2 и 0,5.
Значит никаких документов прилагать не надо
Добрый день! У нас по этой же теме Уведомление, просят проанализировать,возможно мы что-то скрыли,занизили,не перечислили,поэтому зп ниже среднестатистических показателей (нам их не достигнуть,конечно,кризис). Мы все цифры указываем и перечисляем верно (оклад+премии ежемесячные=>МЗП по Москве). В конце рекомендуют пересмотреть начисления в сторону повышения зп. Директор не готов начислять эту среднестатистическую сумму. Мы пытаемся объяснить ему,что необходимо повысить оклады в организации,чтоб указать это в пояснении ИФНС,чтобы "отодвинуть" их внимание от нас. Подскажите,пожалуйста,на какой процент увеличения ему сориентироваться,чтоб не выглядеть глупо.
значит не надо насиловать директора.. Вызовут в налоговую на комиссию по зп и после этого будет сам принимать решение о повышении зп до какого уровня скажет
Спасибо.Наверное,Вы правы. Пусть сам решает насколько ему "дорого" внимание ифнс к организации.
Ульяна1972, индексация "прописана" в З-ве. Мы повышаем ежегодно оклад. Иногда мало (0,3 %), иногда 3%. Также, индексация "прописана" в ЛНА. Все оформлено красиво)).
***6. Индексация оклада производится ежегодно , по результатам предыдущего финансового года, после ежегодного собрания акционеров, по результатам утвержденной прибыли в пределах прогнозируемого бюджета доходов и расходов предприятия на соответствующий финансовый год. Индексация оклада производится всем работникам предприятия по решению генерального директора:
6.1. Для вновь принятых работников индексация заработной платы производится в зависимости от количества полных (неполных) месяцев, лет, отработанных ими в периоде, за который в первый для них раз производится индексация;
6.2.Оформляется дополнительное соглашение при каждой индексации оклада с указанием конкретного коэффициента и ссылкой на пункт настоящего нормативного акта;
6.3. Источником финансирования признаются текущие расходы на основании п. п. 1, 25 ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ.
6.4.Сумма индексации заработной платы работника определяется как результат умножения оклада работника, подлежащего компенсации на величину коэффициента от прироста ИПЦ (в процентах), разделенный на 100%.
6.5. Коэффициент устанавливается от 0,5- до 3, процент прироста определяется на основании данных Росстата об индексах потребительских цен.
7. Коэффициент для индексации заработной платы определяются приказом генерального директора. Приказ издается не позднее 15-го числа месяца, следующего за окончанием того месяца, за который производится индексация.
Татьяна-Васильевна, спасибо. Я,пообщавшись с инспектором ,поняла 2 вещи: речь не идет про процесс индексации,у них "путеводная звезда" некая сумма,посчитанная по головам сотрудников. Конечная цель-если мы не можем достичь этой суммы,мы должны повысить сумму начислений по всем:совместители-минимум на 2000,основные-минимум на 3000 и прислать расчетную ведомость за октябрь (со старыми начислениями) и за ноябрь (с увеличенными зарплатами). Проблема в том,что у людей каждый месяц зарплата разная-зависит от результатов работы.
Ульяна1972, не надо никогда никому высылать ведомость на ЗП))). Напишите все в пояснении (перефразируйте):
- ЗП на предприятии рассчитывается исходя из объемов загрузки производства; уменьшился объем заказов и т.д. и т.п. Оклад + премия (именно она и зависит от многих критериев);
- объем продаж за 3 кв.2018 года резко упал (снизился на 15%), хотя доля косвенных расходов (вода,газ,эл.энергия, транспортные расходы) остались неизменными
- поставщики подняли цены на МПЗ на 15%
- на предприятии работают совместители, оплата которым установлена
- Соответственно, показатели по заработной плате стали ниже средне отраслевой нормы за 9 мес.2018 года. Т.к ....
Татьяна-Васильевна, конечно,ведомости высылать нет никакого желания. Но итоговый сравнительный документ надо бы (какой,правда,непонятно). Директор вот решит,что увеличить:оклад или премию. А вышеуказанные Вами пояснения мы напишем для объяснений,почему мы не можем достичь идеала.
зачем?? если
вот это лишнее-их же не спрашивают почему упала з/пл или расходы возросли
да
думаю письмо- справка, что з/пл увеличена в среднем на ...% с 01.11.2018
Насколько "сырой" следующий вариант,как ответ на данное уведомление? С 01 ноября повышаются оклады в штатном расписании,у всех по-разному.В ИФНС отправляется старое штатное расписание+новое штатное расписание. И пояснение,что в силу объективных причин (с нашей точки зрения) достичь идеала по отрасли мы не можем,но вот официальное изменение в окладах сделали.
Ульяна1972, мы не даем ни ШР,ни табели, ни еще что-то - не относящееся к компетенции налоговых органов (читай - налогов). Заданный ими вопрос (по ЗП низкой или высокой), явно не их компетенция. Ограничтесь спр.пояснением.
Татьяна-Васильевна, к сожалению,ИМ надо,текст:"В соответствии с подпунктом 4 пункта 3 статьи 31 НК Вам необходимо дать пояснения в Инспекцию, а так же после принятия Вами решения по увеличению заработной платы сотрудникам Вам,так же необходимо представить табель заработной платы к пояснениям." Что такое этот табель инспектор мне не ответил,предложил сдать расчетные ведомости,а в их я не хочу отправлять. Вот думаю,старую и новую штатку,она,хоть,обезличена.
А что табель-то не послать? Там же никаких цифр нет - чисто Иванов работал 20 дней по 3 часа, Петров - 10 дней по 4 часа....
Сразу видно, что оплата не за полную ставку. Ну, просят табель - дайте табель. Самый безобидный документ, только отработанное время.
Тем боолее, что он априори у вас есть.
Geronimo, Я честно пыталась понять и узнать,что такое табель заработной платы)))
Я так понимаю, что это табель учета рабочего времени (Т-13), других вроде как в природе не существует....
Может, его просто в тексте по ошибке скрестили с ведомостью расчета заработной платы, и у этих матери и отца появилось такое уродское дитя?
ДА) Нам таблетку от жадности и побольше))) Решили с директором,пояснение+штатки (без имен и персональных ежемесячных начислений) +табель ,где во всей красе половина личного состава совместителей. Захотят продолжить анализировать-у них РСВ есть пофамильный с рублями и копейками.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием