ПВТР прописать установление неполного рабочего дня

[buh-42]

Добрый день
уважаемые бухгалтера прошу помощи дорабатываю правила внутреннего трудового распорядка, хочу прописать пункт, так как некоторые сотрудники решили перевестись на неполную ставку.
Сейчас в ПВТР прописан только суммированный учет рабочего времени, нужно ли дополнять? или оставить так как есть?

Добавить пункт:
"По инициативе (или по письменному заявлению) работника, он может быть переведен на неполное рабочее время (неполную ставку) с установлением ему индивидуального графика работы, по отдельному приказу работодателя".

Сейчас прописано так:
"4.1 В целом по организации вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, в связи с невозможностью соблюдения нормальной ежедневной или еженедельной продолжительности работы рабочего времени.
4.2 При сменном режиме работы работники чередуются по сменам равномерно. Изменение графика рабочего времени допускается только на основании приказа Работодателя, изданного в соответствии с мотивированной служебной запиской руководителя структурного подразделения.
4.3 Продолжительность работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, определяется графиками, утверждаемые Работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за отчетный период."

[Татьяна-Васильевна]

buh-42, не надо переписывать постоянно ПВТР. Это основополагающий документ. Все меняется, все течет))). Если сотрудники работают неполный рабочий день (а это часто бывает), то пусть напишут заявление, затем в приказ. Или составьте допник к ТД таких сотрудников.