Начисление заработной платы

[Wika]

Господа, подскажите, пожалуйста. ООО изготавливает мебель на заказ. Заработную плату они начисляли довольно странно: как хотели, так и начисляли. Нет ни окладов, ни тарифных ставок. Подогнать под какие-нибудь тарифы сейчас очень сложно, так как каждый месяц новые цифры. Суммы заработной платы несколько завышены. Вопрос: каким образом можно это оформить? Можно ли просто издать приказ на каждый месяц с указанием фонда оплаты труда? Нужно ли объяснять и подтверждать почему столько?
У кого есть какой-нибудь опыт, пожалуйста, поделитесь.

[jul-2000]

А в трудконтрактах что написано?

[Wika]

В трудконтрактах они написали в соответствии со штатным расписанием. Но учитывая реальность это бред сивой кобылы. В принципе, есть возможность переделать трудконтракты.

[miirene]

Они ведь все равно как-то для себя ее считали- можно выяснить как именно и притянуть под какую-то систему (например, оклад +% или сделка)?

[Timritari]

Оформите дополнительными соглашениями к трудовым контрактам на конкретные суммы. Типа, что подписано с двух сторон, то и учтено в начислениях.

[Марина 77]

Разумнее всего ИМХО, оформить сдельную оплату труда, и привязать её к выполненным работам. Лучше штамповать наряд-заказы, чем дополнения-изменения к трудовым договорам.

А в штатном расписании указаны оклады?(например в нашем указана вилка, т.е. от...до...)

[Митрич]

оформить сдельную оплату труда

нужны сдельные расценки, которых, надо полагать нет. И потом: зарплаты выплачены, что-то задним числом сочинять, на мой взгляд, не только бессмысленно, но и чревато неприятностями в случ.проверки. А почему задача - то возникла?

[NastyaG]

А если просто наляпать на каждый месяц приказы о премировании за высокую производительность или что-нибудь в этом роде на разницу между окладами и начислениями.

[Wika]

А в штатном расписании указаны оклады?(

Штатного расписания нет. Видимо планировали сделать позднее и не сделали.

А почему задача - то возникла?

задача возникла потому, что я теперь этим занимаюсь и хотелось бы сделать более правильно на случай проверок.

наляпать на каждый месяц приказы о премировании за высокую производительность

это будет выглядеть не очень потому что зарплата завышена и нет высокой производительности.

[Марина 77]

Начните с штатного расписания, - это все равно обязательно

[jul-2000]

ИМХО, если уж штатку все равно делать будете, то ежемесячно - устанавливать новое. Некрасиво, конечно, но, в принципе, законно. А з/платы скакали только вверх? А то о снижении з/пл нужно сотрудника заранее предупреждать по ТрК.

[Wika]

Спасибо за ответы.