Добрый день!
Приняли на работу сотрудника, у которого нет записи об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке. Сотрудник говорит, что записи и не будет, поскольку ушел он оттуда с конфликтом. Запись о приеме есть. Что делать- игнорировать то, что нет записи об увольнении и под следующим номером ставить запись о приеме в нашу организацию? Какие еще есть варианты? Помогите!
Самое правильное, это пусть сотрудник идет в суд и через суд заставляет предыдущего работодателя внести запись.
Либо пусть будет готов к тому, что прямо под приемом (с предыдущего места) Вы сделаете свою запись о приеме и у него могут быть потом проблемы, когда он придет в новую организацию (после Вас).
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
скорее, у него будут проблемы, когда он пенсию будет оформлять или пособие по безработице.Сообщение от dmitrijj-simanvskijj
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием