Задумалась тут .
Сотрудник, вредник, все отчеты сдаются , данные подаются , аттестация раб мест была .
Если честно , в последнее время стал стареть и фактически с вредным производством не сталкивался.
Но не переводили на др должность , нет такой просто. Штат маленький у нас .
Мед осмотр не проходил , хотя и Приказывали. Время было , неявку на работу не ставили.
Сейчас на больничном ( Заболевание , если это важно). Хочет инвалидность
Вопросы : что писать-то в характеристике? Правду? Что в последние 12 месяцев физический труд легкий был , поза -какую захочет ту и примет( поспит после обеда ), норму выполняет , а цех горячий раз в месяц?
Но, до этого года человек же правда работал с вредным производством !
Если я опишу , какое у нас плохое производство , чтоб ему точно дали инвалидность , не будет ли это поводом проверки охраны труда , прокураторы?
А он ещё мед осмотр так и не сделал ( говорила дирику- отстраняй, честно пиши его должность и НЕ вредные условия труда ).
Посоветуйте, и человека жалко и компании не хочется проблем .
Не заставят ли нас потом пожизненно среднюю зарплату ему платить?
Ответить с цитированием
