Можно ли отказать беременной при приеме на работу

[Марфушенька-душенька]

Добрый день.
Разгорелся у нас спор )) (* ситуация чисто теоретическая)
Можно ли:
1. При трудоустройстве требовать у женщины справку о том, что она беременна (вакансии на "вредном" производстве) ;
2. МОжно ли отказать в приеме на работу на том основании, что производство вредное, а соискательница в интересном положении?

Лично мне видится, что:
нельзя требовать справку о том, что не беременна, при оформлении на работу;
даже если имеются вакансии только на "вредных" участках - не имеешь право отказать в приеме на работу (на том основании, что беременным нельзя на таких участках работать), а должен организовать какой-нибудь безвредное рабочее место.

[ттим]

нельзя требовать справку о том, что не беременна, .

согласна

[gnews]

1. При трудоустройстве требовать у женщины справку о том, что она беременна

Нет, конечно.
То, что вы можете потребовать -ст.65 ТК.

вакансии только на "вредных" участках

Если работа с вредными/опасными условиями труда, то при трудоустройстве нужен медосмотр. ( ст.213 ТК).
По результатам мед. осмотра может быть отказ в приёме на работу.

[Анжелика Ник]

даже если имеются вакансии только на "вредных" участках - не имеешь право отказать в приеме на работу (на том основании, что беременным нельзя на таких участках работать), а должен организовать какой-нибудь безвредное рабочее место.

что то перемудрили.. Ни каких дополнительных мест для "сторонних" беременных организовывать не должны