Добрый день.
Есть новый сотрудник, которого я оформляю на работу.
Он с предыдущего места работы принес постановление на удержание из его з/пл алиментов.
Я разве могу по постановлению в адрес др. фирмы удерживать алименты?
Разве я не должна дождаться такого постановления от приставов в адрес нашей фирмы?
Спасибо. Директор просто требует начать удержание, а я не вижу основания для этого.
он может без постановления написать заявление и по заявлению удерживайтеСообщение от Златик
а как я узнаю точную сумму долга и сколько удерживать?
просто не имею такого опыта.
Что написано в том постановлении, которое Вам принёс сотрудник?
для меня очень странные слова
"рассчитать задолженность с 06.06.16, удержания производить в размере 50% ежемесячно до погашения долга, после погашения долга удержания производить согласно исполнительного документа"
вообще странное постановление. я раньше видела подобные постановления, там все как то более логично
и сумма долга была. и все такое.
там еще написано, что фирма, в адрес которой постановление выслано по мере увольнения сотрудника должна перед приставами отчитаться, сколько они удержали и кода уволили.
думаю будет логично ждать постановление.
можно конечно и приставам звонить, но что то мне не хочется проявлять столько сердобольности. (зная как вообще плохо работают эти приставы).
а сотрудник что говорит? сколько с него удерживали на прошлой работе?
сколько напишет в заявлении процентов удерживать, столько и удерживайте. Приставы могут быстро прислать постановление, а могут и затянуть. если не будете удерживать совсем, у него долги вырастут.
Златик, согласно пункта 4.1 ст.98 229-ФЗ работодатель должника должен был вернуть приставу поступившую от него копию исп. документа. Отчет работодателя перед фссп это обычная практика.
Интересно каким образом он к должнику попал? Это служебный документ работодателя. Может быть есть смысл вернуть его этому лицу, должен отчитаться бывший работодатель, без этого сумму долга невозможно установить. А Вам скорее всего нужно ждать адресного постановления ФССП, если взыскатель на прямую не обратится
Беда не в том, что они не видят решения, а в том, что они не видят проблемы. Гилберт Честертон
поняла, спасибо
обсужу с ним этот вопрос
да, мне самой интересно, почему бывший работодатель отдал.
Вот тут другие предлагают по заявлению должника снимать с него деньги и отправлять бывшей жене.
в итоге не знаю, как лучше.
Первый раз, всегда страшно
Пусть напишет заявление на удержание из зп суммы алиментов (долг+осн.сумма) и можно перечислять.
Я всегда так делаю, и папаше добросовестному хорошо и детям....
вообще-то содержать детей - это обязаннсть родителей, не зависящая от наличия решения суда и постановления пристава. По-хорошему, отец и мать изначально должны между собой решить вопрос о том, кто и как будет заботиться о ребенке. Если же мирно договориться не получается, или если "ушедший из семьи" родитель не исполняет своих обязанностей, вопрос решается в судебном порядке. Так что при наличии желания папы отчислять часть своей з/п на содержание ребенка, Вы можете пойти ему навстречу и осуществлять удержание в пользу бывшей супруги на основании его заявления. Именно можете, а не обязаны. Так что если хотите облегчить жизнь работнику, попросите его написАть заявление на удержание с указанием реквизитов бывшей жены для перевода денежных средств. А постановление суд.пристава, не имеющее отношение к Вашей организаци, не учитывайте. Просто потом, когда пристав будет высчитывать размер задолженности, у Вашего сотрудника будет доказательство того, что он деньги на содержание ребенка перечислял (через вас). А с приставами я бы, на Вашем месте, все-таки связалась и уточнила, что делать с постановлением: отправить им или отдать работнику.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Златик, работодатель вправе, но не обязан (как верно отметила ранее Nikost ) принимать заявление от работника на удержание из его зп средств в пользу третьих лиц.
С одной стороны, перечень ситуаций, когда допускается удерживать из заработной платы, ограничен статьей 137 ТК РФ, удержание алиментов предусмотрено в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ, в частности, согласно ст.109 СК РФ работодатель обязан удерживать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа. С другой стороны, письмом Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1 доведено мнение, что сотрудник может распоряжаться своей заработной платой как хочет, если напишет заявление в бухгалтерию, при этом положения статей 137, 138 Трудового кодекса не действуют.
Поэтому Вам или Вашему руководителю необходимо принимать решение самостоятельно.
Исключительно к сведению приведу один случай. Сотр написал заявление об удержании алиментов из зп в размере 25% на содержание дочери, а потом написал жалобу в прокуратуру о том, что из его зп незаконно удержали алименты после достижения ею совершеннолетия, при этом в заявлении о возрасте и сроке удержания ничего не говорилось . Прокуратура внесла предписание о необходимости возврата сотру удержанных сумм абсолютно проигнорировав письмо роструда считая, что оно не носит нормативного характера а является частным мнением должностного лица, получился головняк на ровном месте, после которого мы для удержания алиментов принимает только исполнительные документы или если сотр готов платить добровольно рекомендуем заключить соглашение и заверить его нотариально.
,
Беда не в том, что они не видят решения, а в том, что они не видят проблемы. Гилберт Честертон
А вы уверены, что это документ прежнего р/дателя, а не копия должника?
Если известен % (сумма) алиментов, то можно по заявлению работника удерживать, в счет погашения долг а я бы не стала удерживать, т.к. оставшаяся сумма неизвестна.
лишнее. достаточно указать в заявлении "достижения ею совершеннолетия..."
А я бы не стала, постановление отдать и направить работника к приставу для получения нового постановления на новую организацию.
дело вкуса, заверение нотариусом стоит 250р. если заявители пришли со своим соглашением, если нужно составить соглашение + 1-2 тыс.руб.
Беда не в том, что они не видят решения, а в том, что они не видят проблемы. Гилберт Честертон
ну вообще-то в заявлении стоило указать ФИО ребенка и дату его рождения, потому как это логично. Так что тут работодатель сам себе яму вырыл, приняв заявление без этих данных.
каких именно сумм: вообще всех, удержанных по заявлению, или только тех, которые пришлись на период после исполнения ребенку 18 лет?
тоже хотела об этом спросить, но забыла
еще совсем недавно и я бы не стала, но столкнувшись с беспределом одного суд.приства, который за сущую ерунду привлек нашу сотрудницу-бухгалтера к административной ответственности по максимальной планке, теперь "на воду дую". Поэтому и посоветовала связатся с приставом: хуже от этого точно не будет.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Предварительное решение было по всей удержанной сумме, после поездок в прокуратуру, просьб, в представлении осталась только сумма удержаний после достижения совершеннолетия.
Беда не в том, что они не видят решения, а в том, что они не видят проблемы. Гилберт Честертон
беспредел
во-первых р/д ничего не получал и может вообще отказать в просьбе работника, во-вторых им не дозвониться, в третьих-слово к делу не пришьешь...по телефону что хочешь можно ляпнуть...
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разрешить вопрос про добровольные алименты без соглашения. Новый сотрудник написал заявление на выплату алиментов в фиксированной сумме 10500 руб.
Не будет нотариального соглашения, не будет исполнит.листа.
Начиталась, что алименты в фиксированной сумме надо индексировать и заниматься этим должен сам работодатель. В случае с исполнит.листом и с соглашением понятно по каким принципам индексацию производить, а вот добровольные алименты без соглашений и ИЛ индексировать надо?? Или, если работник в заявлении не написал про необходимость индексацию, то и не надо?
Скоро новый год, прожит.минимум пересмотрят, мне мучиться этим вопросом или расслабиться?))))
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
