 |
Добрый день, нужна консультация.
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (получает пособие)
Если она выйдет на неполную рабочую неделю, сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
(ребенку в 2020г. исполнится 1,5 года).
Заранее благодарна за помощь.
Да, см. ст.256 ТК РФ.Сообщение от Аноним
Только сокращайте рабочий день не на минуты, а хотя бы на пару часов, чтобы у ФСС претензий не было.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Вопрос не о неполном рабочем ДНЕ, а НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ.
В ТК есть определение неполного рабочего времени: это и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Так что работать можно и 5 дней в неделю по 4 часа, и 2 дня в неделю по 8 часов - и то, и другое является неполным рабочим временем.
В ст.256 ТК РФ говорится, что в период отпуска по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени. Так что сокращайте, что угодно: хоть количество рабочих дней в неделю, хоть количество рабочих часов в день.
Про то, как лучше уменьшить продолжительность рабочего дня, я написАла на всякий случай, т.к. не знаю, что Вы имеете в виду под неполной рабочей неделей.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Как раз при неполной рабочей неделе отпадает один из "глупых" аргументов ФСС, что при небольшом сокращении рабочей смены у работника, якобы, не хватит времени на уход за ребенком.
Ведь при неполной неделе бОльшая часть его смен вообще не сокращается ни на минуту.
самый безопасный способ сокращения, чтоб с ФСС тёрок не было:
Пособие по уходу возмещает 40% утраченного заработка.
Продолжительность рабочего времени устанавливается так, чтобы
работник мог заработать недостающие 60% заработка: 24 часа в неделю (4,8 часа в день)
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Такая логика мало того, что ничем не оправдана с точки зрения закона, но в настоящих условиях не выдерживает элементарной "математической" критики.
Ведь пособие платится в размере 40% не от зарплаты, а от среднего заработка, который, учитывая ограничения, может быть мало похож на зарплату.
Возьмите для примера работника с более-менее приличной зарплатой и посчитайте итог - на оклад выйти не удастся.
------
Кроме того, не стоит забывать, что пособие может платиться даже тем, кто работает полное время, а следовательно, вообще ничего не теряет в заработке.
То есть логика, построенная на необходимости утраты (и возможности возмещения) заработка, изначально ущербна, так как в закон не заложена.
Последний раз редактировалось waw; 22.11.2018 в 12:58.
это как?
это 0,5 ставки по мнению нашего ФСС.
А проблема в том, что все (в том числе и Суды) "забывают", что обязательное социальное страхование в нашей стране направлено не только для компенсации утраченного заработка, но и дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая.
(это не моя выдумка, а почти цитата
Так что находящийся в ОУ работник несет эти самые ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАСХОДЫ даже в том случае, если заработок он не утратил.
И пособие их также призвано компенсировать.
Статья 256 ТК:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать:
1) на условиях неполного рабочего времени
2) или на дому
с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Все эти мнения ФСС ни на чем не основаны, даже на решениях уже прошедших Судов.
Продолжительность рабочего времени выбирает работник, находящийся в ОУ.
Отказ, в котором в качестве мотива будет ссылка не на закон, а на мнение ФСС, будет выглядеть довольно глупо.
А уж в возможном суде мнение ФСС будет цениться не выше мнения любого из нас.
ах, да
согласна, но считаю полезным знать мнение свого ФСС-когда безопасно, а когда придется отстаивать свое мнение в суде.
У ФСС, по крайней мере, должно быть единое мнение, а не разное у разных отделений/филиалов.
Иначе даже подходящих слов не могу подобрать, чтобы охарактеризовать данную ситуацию.
(дискриминация по региональному признаку?
ну что сделаешь, если его нет?работаем с тем, что имеем...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
