×
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Ксения06020602
    Гость

    Осторожно Помогите пожалуйста!

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста как вы оплачиваете работу в выходной\праздничный день. (4 ноября) 1 человек находился в графике в этот день. 2 человек по производственной необходимости в свой выходной день вышел на работу и у того и другого есть оклад+доплата за вредность+выслуга+увеличение объема работа+ночные у того кто в графике. Как оплатить часы в этот день 4 ноября. отработали 1-8 часов. 2-16 часов из которых 2 часа ночных.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    1. двойная оплата. 2. двойная оплата

  3. #3
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Тата13 Посмотреть сообщение
    1. двойная оплата. 2. двойная оплата
    1. Одинарная оплата сверх оклада, если норма по графику работника равна или меньше нормы по производственному календарю (ПК) и двойная оплата сверх оклада за часы, отработанные сверх нормы времени по ПК. 2. Двойная оплата сверх оклада. Доплата за ночные часы не удваивается. В оплате за работу в выходной или праздничный день учитываются все постоянные ежемесячные выплаты.
    Последний раз редактировалось GSokolov; 22.11.2018 в 18:08.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)