Оплата труда при сменном графике работы

[Владимир Лялин]

В Белгороде в ДОЛ "Липки" на котельной уволился оператор газовой котельной. Осталось 3 оператора. Дал объявление на 10 досках объявлений. Зарплата маленькая 55,68 руб./час. примерно 10 000 руб. вот уже 3 месяца никто не идёт на такую нищую зарплату. Опера работали изначально "день ночь 48" Пришлось их перевести на суточное дежурство. так им легче дежурить. За переработанные часы им оплачивали 30% от ставки 55,68 руб./час. Опера возмущались. Им стали оплачивать 40% от ставки 55,68 руб./час. Они требуют 100% ставки. Им даже во сне не приснится двойная оплата!!!!
Им сунули бумажку 40% расписались и всё согласны на 40%. Как говорится «Чем больше бумаги, тем чище попа».
Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:
первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
остальное время — в двойном.
Применима ли ст. 152 ТК РФ в данном случае?
Работодатель "ВСЕГДА ПРАВ" ? Или не всегда прав??? Работодатель ДСС железной дороги Воронеж.
Кто прав и кто не прав???

[Leyla_24]

А переработка точно есть? Если да, то я считаю что применима. Но лучше бы это юристам показать конечно

[OLGALG]

Зарплата маленькая 55,68 руб./час. примерно 10 000 руб

Первое в чем не прав работодатель - т.к. при отработанной норме времени в месяц заработная плата меньше МРОТ.
Переработки за какой учетный период считаются ( месяц, квартал, год)?
Про то что переработки не могут более 120 часов в год - работодатель в курсе?

Похоже трудовая инспекция к этому работодателю не заглядывала давно - нарушений масса.

Им сунули бумажку 40% расписались и всё согласны на 40%

Условия любого договора, которые нарушают действующее законодательство ( ТК РФ в данном случае) считаются ничтожными.
Ст.152 ТК РФ - Вам в помощь.