Работа полную ставку при трудоустройстве на 0,25 ставки

[Ирма Морская]

Добрый день!

Сотрудник трудоустроен на 0,25 ставки - работает по 10 часов в неделю. В настоящее время появилась необходимость полной занятости данного сотрудника.

Подскажите, пожалуйста, данного сотрудника необходимо переводить на полную ставку по приказу, а затем, когда необходимость полной ставки пропадёт - опять по приказу переводить на 0,25 ставки?

Или можно регулировать занятость данного сотрудника табелем? Т.е. в табеле учета рабочего времени фиксировать не 10 часов в неделю, а 40 часов в неделю? И оплата, соответственно, за полную ставку. Или если сотрудник будет работать по 40 часов в неделю - то зарплату надо рассчитывать исходя из 0,25 ставки, а всё что отработано сверху - рассчитывать как переработку - первые 2 часа в полуторном размере, а последующие в двойном?

Главный вопрос - можно не составляя никаких приказов на изменение ставки регулировать занятость сотрудника табелем, и если он отработал 20 часов в неделю - заплатить ему как за 0,5 ставки, отработал 40 часов в неделю - заплатить как за полную ставку, отработал по табелю 10 часов - заплатить за 0,25 ставки. Или же в этом случае расчет должен быть как за переработку?

[Ирма Морская]

Уважаемая Администрация, извиняюсь, не в том разделе создала тему. Могли бы Вы перенести данную тему в раздел "Оплата труда"

[labaluzska]

В настоящее время появилась необходимость полной занятости данного сотрудника.

Я бы сделал приказ на перевод и доп. соглашение к трудовому договору