 |
Здравствуйте!
Ген.директор оформлен по совместительству на 0.25 ставки (2 часа в день) в головном офисе (Договор на 0.25 ставки в головном офисе)
Открыли обособленное подразделение с 01.12.18 и теперь он будет работать и в головном офисе по 1 часу в день и в обособленном по 1 час в день.
Как правильно оформить сотрудника? Что прописать в доп.соглашение к трудовому договору?
Оно вам надо?ГД априори руководит всей организацией, в том числе и ОП.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
У нас офис в Химках, а в обособленном подразделение открыли салон красоты. И планируется что часть времени ген.директор работает в офисе и часть времени в салоне красоты (так как необходимо ее присутствие ) Директор итак работает по совместительству 2 часа в день всего. Как оформить не пойму?Сообщение от Тавита
Оно вам надо?
Аноним, приказом по ОП оформляете руководство по ОП за ГД. И все. Зарплата начисляется по голове - а где на самом деле физически находится ГД никому нет дела в принципе.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
А как же с НДФЛ?
Если сотрудник работает в головном офисе НДФЛ платим в ифнс по голове, а если работает в обособке, то НДФЛ платим в ифнс по месту обособки.
Ыыыыыыыыыыыыыыы... у вас гендиректор кем в ОП работает? Уборщицей или парикмахером? Или гендиректором?
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Если он работает в ОП не ночуя дома, отправляйте его в ОП в командировку, начисляя суточные и оплачивая проживание.
а у Вас слишком много свободного времени, чтобы заморачиваться с делением зарплаты одного человека на 2 части?
Или у вас в ОП как будто больше никто не работает?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
аха... каждый день на 1 час...
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Я же сказал: "не ночуя дома".
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием