Обязан ли работодатель оплатить недоработку часов?

[Аноним]

Здравствуйте!
У нас салон красоты недавно только открылись. Клиентов еще мало и сотрудники по договоренности с руководителем приходят под запись клиента.В итоге каждый сотрудник отработал в ноябре меньше 40 часов в месяц. Обязан ли работодатель оплатить недоработку часов? И как в нашем случае прописать условия в трудовом договоре чтобы не было недоработок ? Или выбрать какую-то другую систему оплаты труда?
В трудовом договоре с работниками прописали:
4.1.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливаются:
- почасовая оплата труда из расчета 150 (сто пятьдесят) рублей в час.
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- Работнику устанавливается рабочая неделя в соответствии с графиком, утвержденным генеральным директором, и доводится до сведения "Работника" не позднее, чем за один месяц до введения в действие.
4.3. Режим гибкого рабочего времени, с отработкой сорок часов в месяц. Конкретное время работы определяется Работником исходя из производственной необходимости по согласованию с Работодателем.
4.4. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период
- 1 месяц.

[Аноним]

по договоренности с руководителем

так о чём именно договаривались-то? с полной оплатой не ходить или не ходить и без оплаты?

[Динок]

так о чём именно договаривались-то? с полной оплатой не ходить или не ходить и без оплаты?

не ходить и без оплаты

[Аноним]

не ходить и без оплаты

Здравствуйте!
А если заключить трудовой договор ,без суммированного учета и просто прописать с почасовой оплатой в соответствии с согласованном графике. За выполненную работу работодатель выплачивает зарплату Работнику в зависимости от количества отработанных часов.
Обязательно ли в этом случае указывать в трудовом договоре сколько именно часов в месяц будет отработано? В этом случае будут недоработки (которые нужно оплатить), если сотрудник отработает меньшее количество часов чем в графике?

[ZZZhanna]

Обязательно ли в этом случае указывать в трудовом договоре сколько именно часов в месяц будет отработано?

в трудовом договоре обязательно д.б. указана норма времени, за которую положена оплата не менее региональной минимальной зарплаты.
Если эта норма совпадает с обычным производственным календарем - то именно за это количество часов положена полная оплата, указанная в труд. договоре.
Если в труд.договоре указано, что отработать нужно 10 часов в месяц - именно за это время положена оплата не менее региональной минимальной зарплаты.

В этом случае будут недоработки (которые нужно оплатить), если сотрудник отработает меньшее количество часов чем в графике?

недоработки по какой причине? Если работодатель не может обеспечить работника работой - это проблемы работодателя.

[Аноним]

в трудовом договоре обязательно д.б. указана норма времени, за которую положена оплата не менее региональной минимальной зарплаты.
Если эта норма совпадает с обычным производственным календарем - то именно за это количество часов положена полная оплата, указанная в труд. договоре.
Если в труд.договоре указано, что отработать нужно 10 часов в месяц - именно за это время положена оплата не менее региональной минимальной зарплаты.


недоработки по какой причине? Если работодатель не может обеспечить работника работой - это проблемы работодателя.

Здравствуйте!
У нас салон красоты только открылся клиентов еще пока мало. Договорились с сотрудниками что они выходят на работу под запись клиента. Предварительно составляем график работы в какие дни должен выйти сотрудник,но график каждый месяц будет разный (т.е в одном месяце сотрудник должен отработать 10 часов с тарифной ставкой 150 руб. за 1 час, в дугой месяц 15 часов например)
Может ли каждый месяц график работы быть разным?

[GSokolov]

В трудовом договоре обязательно указывается режим рабочего времени, если он отличается от общего режима работодателя. Это означает, что если в Вашем салоне нет ПВТР, где установлена другая продолжительность рабочей недели по сравнению с нормальной в ТК РФ (40 часов в неделю) или у работника будет другая продолжительность рабочей недели, то эта продолжительность, а также чередование рабочих дней и выходных с продолжительностью работы в день должна быть указана в трудовом договоре (см. ст.100 ТК РФ о содержании режима рабочего времени). Если невозможно соблюсти графиком установленную продолжительность рабочей недели, вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Недоработки специально не оплачиваются, но должно быть соблюдено соответствие продолжительности времени в графике сотрудника норме по рабочей недели (постановление 588н) за учётный период и в любом случае за месяц оплата быть не менее МРОТ в пропорции продолжительности рабочей недели по отношению к нормальной.