Статья: Рынок труда финансистов и бухгалтеров и роль кадрового агентства
<p>Ольга ПЕТРОВА
Заместитель генерального директора
КА “ВИЗАВИ Консалт” </p>
<p> Нынешний российский рынок труда, в особенности московский, наглядно демонстрирует,
как растёт сейчас потребность в разнообразных специалистах. Но не стоит думать,
что работодателю или консультанту легко отыскать знающего специалиста нужной
квалификации, как и последнему не представляет трудности найти именно ту работу,
которая наиболее полно соответствует его профессиональным и личностным возможностям.
Не случайно подбор ключевых специалистов часто сравнивают с подбором спутника
жизни. И в том, и в другом случае бывает “любовь с первого взгляда” и до конца
жизни. Но случается это чрезвычайно редко. Бывают и расставания. Причём иногда
удаётся сделать это по-хорошему — расстаться друзьями. Но нередко стороны,
что называется, портят друг другу кровь, льются реки слёз и грязи, доходит
до судов, имена участников становятся достоянием сплетен, гибнут репутации.
Эта наглядная аналогия может быть продолжена и дальше. Поскольку никого не
надо убеждать, что поиск своей “половинки” в жизни — дело исключительной важности,
то и для человека, серьёзно относящегося к своей профессиональной карьере,
выбор места работы не менее важен. Именно на такого читателя и рассчитана эта
статья. Ведь люди, занимающие не своё место, воспринимаются как плохие работники.
Несовпадение ожиданий работодателя и работника часто приводит к взаимному разочарованию
и расставанию, поэтому так важно с самого начала уточнить позиции обеих сторон.</p>
<p>Сегодня всё большую роль играет корпоративная культура: человек, попавший
в неподходящую среду, часто не приживается в ней, хотя идеально соответствует
профессиональным требованиям. Только на ключевых для компании позициях (и то
не всегда) удаётся в чём-то “прогнуть под себя изменчивый мир”, причём после
этого зачастую появляются сомнения, стоило ли копья ломать.</p>
<p>Дополнительной трудностью современного рынка труда является и то, что даже
профессионалы не вполне договорились о значении тех или иных (преимущественно
заимствованных из английского языка) терминов, описывающих должностные обязанности.
К тому же с самого начала перестройки организации и предприятия перестали строго
придерживаться мгновенно устаревшего классификатора должностей, поэтому одинаково
называться могут должности с совершенно несопоставимыми обязанностями.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?32411
