Добрый день.
В связи с заключением нового контракта руководство приняло решение значительно увеличить зп в декабре. И переход многих сотрудников с частичной занятости на полную. Вызовет ли это повышенный интерес налоговой/ГИТ? Какие доки готовить?
Добрый день.
В связи с заключением нового контракта руководство приняло решение значительно увеличить зп в декабре. И переход многих сотрудников с частичной занятости на полную. Вызовет ли это повышенный интерес налоговой/ГИТ? Какие доки готовить?
это вызовет у них радость.Сообщение от АллаБух88
Проблемы могут быть потом, когда зарплату захочется резко снизить обратно.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
уменьшать не собираются. В одном авторитетном издании писали, что надо "шагами", раз в несколько месяцев. Иначе у ГИТ возникнут вопросы. Вот правда ли
к сожалению, сейчас часто тексты "авторитетных изданий" по информативности равны текстам на заборе.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
я Вас услышала. Журнал на слуху, Издательство Вы наверняка знаете.
послушаю еще мнения
а вообще при выездной проверке ГИТ какие периоды проверяют?
да он в желтую прессу уже превратился
Проверка ГИТ бывает или плановая (можно посмотреть себя в списках на их сайте), или по жалобе. Плохо себе представляю, что кто-то пойдет жаловаться на повышение зарплаты.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Внеплановая по заявлению сотрудника или в случае ЧП.
Плановая - на 2019 пока свежие данные не опубликовали. или я не на том сайте смотрела (смотрела на ГИТ и прокуратуре)
А все-таки, в случае плановой, они 1 предыдущий год проверяют или 3? в Гугле не нашла. А к Консультантам у меня доступа, увы, нет
АллаБух88, проверка ГИТ (обычно) не по проверяемому периоду. Период, это ближе к ФНС. Трудовики проверяют первичные документы и срок давности не имеет значения. Причем проверяя по конкретному вопросу (допустим, соблюдение прав инвалидов), могут уйти совершенно в другие документы, к инвалидам не имеющие никакого отношения)))
Не вызовет, налогов больше платить в бюджет будите, у них только *+* эмоции будут.)
Просто издайте приказ по фирме, что в связи с заключением нового контракта, увеличения объёма работ, увеличиваются оклады или вводятся надбавки на период действия данного контракта, работники переводятся на полную занятость. Составить доп.соглашения к ТД, подписать. Оформить бумажную кадровую часть как положено. Когда контракт закончиться, то уменьшение зп и прочее, так же обосновать и оформить.
спасибо всем за ответы!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием