 |
Добрый день! Скажите пожалуйста, премия работникам должна иметь какую-то привязку к окладу, можно ли установить в приказе премию по итогам работы за год просто в фиксированном размере? Например, у одного сотрудника будет 5 000, у другого 10 000 или мы должны как-то обосновать, почему одному столько, а другому столько..
Премия должна быть предусмотрена ЛНА ( положением о вознаграждении или положением о премировании) - вот там и должен быть прописан порядок ее начисления - к чему она привязана, как определяется ее размер.
Как напишите - так и будет - напишите - что привязана к окладу и фактически отработанному времени - значит так и считать надо, напишите что ее размер определяет лично ген директор - исходя из личного вклада каждого в деятельность фирмы - значит путь ставит кому сколько хочет.
OLGALG, я правильно понимаю, что в ЛНА мы можем прописать оба варианта?
- не правильно.Сообщение от labaluzska
Надо определится каким конкретно способом считается эта премия - чтобы людям было понятно
если директор сам решает кому сколько, то как это можно определить?
если директор сам решает кому сколько, то как это можно определить?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием