Дата при увольнении в трудовой книжке

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, сотрудник увольняется 31.12.2018, но последний рабочий день 29.12. Какую дату поставить в трудовой книжке?

[Storn]

31.12.2018

[Аноним]

Последний рабочий день, т.е. 29 декабря 2018 года

[kiry]

31.12.2018

+1

[Andron Step]

Только в законе (ст. 14 ТК РФ) есть следующее

Если день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Разве в данном случае это правило не работает?
Если не работает, то почему? На каком законном основании?

[kiry]

Только в законе (ст. 14 ТК РФ) есть следующее

Статья 14. Исчисление сроков

Andron Step, какой срок вы исчисляете, если речь идет о дате?

[Andron Step]

Статья 14. Исчисление сроков

Andron Step, какой срок вы исчисляете, если речь идет о дате?

По сообщению ТС я не могу сказать почему речь идет о дате 31.12.2018.
Вполне возможно, что так договорились, но тогда и увольняйте 31.12. Что же сразу не договорились на 29. 12.?

Но вполне может быть, что к этой дате пришли через двухнедельный срок (ст. 80 ТК РФ). И вот тут начинает работать ст. 14 - если на выходной, то следующий рабочий

[Arhimed0]

Разве в данном случае это правило не работает?
Если не работает, то почему? На каком законном основании?

а почему оно должно работать?
человек имеет право на выходные
выходные включаются в рабочее время с любой точки зрения
зачем делать последним днём 29-е, если с таким же успехом можно и 31-го уволится

а по поводу переноса на след рабочий день
вообще он должен иметь возможность в этот день уже на новом месте оказаться
и оно может оказаться совсем не рядом, а на другом конце Шарика

сотрудник увольняется 31.12.2018, но последний рабочий день 29.12.

вообще скорее всего должно решаться
по соглашению сторон
Работодателю от этого ни жарко , ни холодно, хотя может так оказаться что за эти 3 лишних дня будет лишний полный месяц за который КНО будет
ну а работнику - + 3 дня стажа - а вдруг при уходе на пензию сыграют всё же роль?

ну вот а как определяться с ситуацией

Какую дату поставить в трудовой книжке?

сразу будет ясно какую дату ставить

[Arhimed0]

Но вполне может быть, что к этой дате пришли через двухнедельный срок (ст. 80 ТК РФ).

который никак не запрещено вовсе не рассматривать - увольняйте когда хотите

И вот тут начинает работать ст. 14 - если на выходной, то следующий рабочий

никак она не начинает работать!
даже если дир привередливый и хочет высосать всё что имеет право, заставить работать до последнего
то даже если 14 дней заканчиваются 01.01.19
то уволить его нужно до нов года - в последний раб день по графику
нельзя заставить чела работать ещё один день 09.01.19 ! - в этот день он должен иметь возможность быть там где ему хочется!

[GSokolov]

И вот тут начинает работать ст. 14 - если на выходной, то следующий рабочий

Здесь это правило не работает, вернее, работает не всегда. окончание срока предупреждения в данном случае, действительно будет не выходной, а следующий рабочий день, когда работник и должен быть уволен. Однако, есть исключения - сменная работа, когда рабочий день работника не совпадёт с рабочим днём администрации или договорённость сторон о более раннем увольнении. Тогда договор с работником ИМХО может быть расторгнут в любой день, в т.ч. и в общепринятный выходной и даже праздничный, но расчёт с ним и выдача трудовой книжки должны быть произведены накануне. До окончания срока предупреждения за работником сохраняется его должность и место работы (если не договорились о сокращении этого срока), поэтому день увольнения в выходной нарушением не будет (в последний день работы может и не быть рабочего времени работника), но продлять срок предупреждения сверх двухнедельного срока тоже будет нарушением права работника на расторжение договора. Разрешаться эта коллизия должна на договорных началах.