Увольнение по соглашению сторон и отпуск

**Аноним** · 25.12.2018, 18:01

Добрый вечер!
заключили с работником соглашение сторон с выплатой выходного пособия. дата увольнения 29 декабря, по соглашению сторон все документы и окончательный расчет производится 29 декабря. перед тем как подписать соглашение сторон работник написал заявление на отпуск с 14 по 29 декабря включительно. Должны ли мы были в этом случае произвести окончательный расчет 13 декабря и выдать документы? Или же мы ничего не нарушаем, т.к. все зафиксировано в соглашении о расторжении, т.е. 29 декабря. Работник грозит ГИТ и судом за задержку выплаты и выдачи трудовой книжки.

25.12.2018, 19:24

Сообщение от Аноним

Работник грозит ГИТ и судом за задержку выплаты и выдачи трудовой книжки.

ТК выдается в последний рабочий день,если мне память не врет.
То, что чувак написал заявление на отпуск, не означает, что его туда и отпустят.На заборах тоже пишут много чего...
Это я так, для сведения. Если человек встал в позу, ну и получи по ней...
В смысле - уволен за прогулы!

25.12.2018, 20:38

Сообщение от Аноним

Должны ли мы были в этом случае произвести окончательный расчет 13 декабря и выдать документы?

Да.
А отпускные выплатить за 3-и дня до начала отпуска.

Сообщение от Аноним

Работник грозит

Выплатите работнику компенсацию ( за трудовую- ст.234 ТК,за задерЖку расчёта -ст.236 ТК).

25.12.2018, 23:53

Сообщение от Аноним

Должны ли мы были в этом случае произвести окончательный расчет 13 декабря и выдать документы?

Нет.
Если я правильно понял ситуацию, то в Вашем случае НЕ отпуск с последующим увольнением, а простой отпуск в период, которого работник и работодатель пришли к соглашению (договорились) о расторжении договора 29 декабря.
Только нужно было выплатиь отпускные за 3 дня до начала отпуска, далее в установленный день выплатить зарплату и 29 декабря произвести окончательный расчет.

26.12.2018, 00:09

Сообщение от YUM

ТК выдается в последний рабочий день,если мне память не врет.

Может врет, а может просто ошибаетесь.
Давайте посмотрим как об этом написано в Законе (ст. 84.1 ТК РФ)

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев когда работник не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)

Далее ст. 114 ТК РФ

Работникам предоставляется отпуска с сохранением места работы (должности)…………… ……………

Напомню Вам, что в случае ТС обычный отпуск в период, которого стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора 29 декабря. Просто эта дата совпала с последним днем нормального обычного отпуска.

26.12.2018, 13:06

Сообщение от Andron Step

а простой отпуск

В простой отпуск положено ходить по графику, а не по заявлению.

Аноним, какими были условия соглашения об увольнении?

26.12.2018, 13:40

Сообщение от Аноним

Должны ли мы были в этом случае произвести окончательный расчет 13 декабря и выдать документы?

да, а отпускные, по-хорошему 10.12

Сообщение от gnews

какими были условия соглашения об увольнении?

это не важно, если противоречат ТК.

26.12.2018, 17:04

Сообщение от gnews

В простой отпуск положено ходить по графику, а не по заявлению.

Может быть.
Но ст. 123 ТК РФ

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Я к чему, а к тому, что не всегда по графику. И в декабре прошлого года работник не мог знать, что в сентябре его жена будет рожать.
И вообще не всегда идет все по плану (коим является график).
И если стороны не против, то почему им нельзя отклониться от плана (графика). Что им запрещает?

Тема: Увольнение по соглашению сторон и отпуск

Опции темы

Поиск по теме