Здравствуйте!
Мы повышаем ЗП каждый раз с повышением МРОТ. Официалка у нас немного больше регионального МРОТ, который чуток больше федерального.
Если мы каждое полугодие повышаем ЗП, то нужна ли индексация с 01.01.2019г, о которой так много пишут?
Здравствуйте!
Мы повышаем ЗП каждый раз с повышением МРОТ. Официалка у нас немного больше регионального МРОТ, который чуток больше федерального.
Если мы каждое полугодие повышаем ЗП, то нужна ли индексация с 01.01.2019г, о которой так много пишут?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Пишут о чем? О повышении МРОТ? Так это Вам никаким боком не относится, если зарплаты Ваших сотрудников выше МРОТ.Сообщение от Лена С.
Если мы каждое полугодие повышаем ЗП, то нужна ли индексация с 01.01.2019г, о которой так много пишут?
Нужно ли повышать (индексировать) зарплаты именно именно Вас? Ответ на этот вопрос смотрите в своих внутренних документах (колдоговор, ЛНА). Никто кроме Вас в них не заглянет.
Да и если у Вас в регионе установлена минимальная заработная плата, то смотрите, чтобы было не меньше. Ищите в интернете соглашение о минимальной заработной плате в Вашем регионе.
Про индексацию у нас нигде не написано в документах. Это точно!
Кол.договор - вещь не обязательная, его у нас нет.
Получается ,что мы повышаем ЗП более, чем региональный МРОТ, значит, грубо говоря, индексируем) Так?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Чтобы не дублировать вопросы.. статья 134 уже давно существует, почему именно с 2019 года все возбудились этим вопросом, все ли должны индексировать или те, у кого зарплата меньше МРОТ?
Наверное потому, что работники стали возмущаться. Если зарплата не повышается на протяжении 10 лет, а цены растут по дням. Было бы странным, если бы никто не возмущался.
10 лет назад 10 тысяч - вроде нормально и сейчас те-же самые 10 тысяч. Сейчас столько же товара, сколько 10 лет назад уже не купишь.
Однозначно все.все ли должны индексировать или те, у кого зарплата меньше МРОТ?
Ст. 134 ТК РФДумаю, если цены растут, то они растут для всех......., а не для избранных.Обеспечение повышения реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги........
Таким образом в 2019 году повышение зарплаты для всех на 4,3% это минимум.
На сколько конкретно и когда повышать это должно быть во внутренних документах. Данное ТРЕБОВАНИЕ также написано в ст. 134 ТК РФ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием