Здравствуйте, услышала информацию, что спецоценка условий труда и рабочих мест обязательна для всех организации, кроме надомных работников и дистанционных.
И с 2019 года вводят штрафы минимум 60 тыс.
У меня вопрос, если деятельность организации приостановлена уже несколько лет. В фсс сдаются нулевые отчеты. Нужно ли делать спецоценку?
СОУТ проводится независимо от этого.Сообщение от alla2223
люди в штате есть?
Нет, только директор
тогда делать соут на директора
дело в том, что и офис не арендуют. Может поменять юридический адрес ООО на адрес места жительства директора, и тогда он получится "надомником" и СОУТ можно не делать?
Ага. А вообще, раз деятельности нет, движения денег на р/с нет, выручки нет, офиса нет - то и рабочее место откуда? Хотя договор на юрадрес теоретически должен быть - но, с другой стороны, если есть истекший договор аренды, то можно сказать, что вот офис был, а сейчас нет, только адрес в ЕГРЮЛ остался.
Просто от налоговой сильно зависит, поменяет ли она вам юрадрес. Налоговые нынче капризные.
Валерия
Только что прчитала в "Упрощенке":
Если в организации числится только один директор-учредитель, который не заключал трудовой договор, то спецоценку также можно не проводить. С этим согласны в Роструде. Ведь спецоценку должны проводить только компании и предприниматели, у которых есть наемные сотрудники.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием