ООО на ОСНО, 1 человек. Иногда нет деятельности. Допустим в квартале поступление в одном месяце из трех, и работа (акты) соответственно. Зарплату начисляем только в том месяце, когда есть работа. На остальные месяцы надо писать заявление об административном отпуске? Стаж будет считаться непрерывным?
надоСообщение от Аноним
и приказ
смотря о каком стаже речь идёт
для каких целей вам стаж считать нужно?
Да, непрерывный стаж не нужен. Имелось в виду стаж для пенсии. А в трудовой стаж административный отпуск вроде не входит? Сейчас платится минимальная зарплата региона (немного выше МРОТа РФ). Можно ли оформить все месяцы на 1/2 ставки? Тогда ведь не будет потери трудового стажа? Тоже заявление и приказ?
А также доп.соглашения к трудовым договорам и внесение записей в личные карточки персонала.
Последний раз редактировалось Анонси; 28.12.2018 в 20:36. Причина: .
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу на неполный рабочий день. Имеет 4 ребенка несовершеннолетних. Сумма вычетов по НДФЛ составляет 8800 рублей. Оклад который она получает по неполному рабочему дню не достигает 8800, а даже ниже, получается НДФЛ я с нее не должна удерживать?
значит - не должна
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием